图片中的年轻人，穿着整洁的白色衬衫，左手敲击键盘，右手紧握鼠标，两眼目不转睛的盯着屏幕，一副都市白领挑灯夜战的样子。

但是，他真的是在工作吗，不一定。或许是在玩游戏，看新闻，白花花的屏幕我们不得而知。如果不是在加班，为什么这么晚了还在单位，为什么不早点回家呢。所以，出现了一个新的词，叫做“摸鱼式加班”。

“摸鱼式加班”指的是，领导不走，员工不走，所以只能假装在加班。

我认为“摸鱼式加班”分为两种，一种叫“主动摸鱼式加班”，一种叫“被动摸鱼式加班”。“主动摸鱼式加班”是指，为了在领导面前树立良好的形象，怒刷存在感，主动留下来“假装”在加班。“被动摸鱼式加班”是指，员工由于害怕领导权威等原因，领导不走，不敢走，被动留下来“假装”在加班。

1.“摸鱼式加班”的来源

“摸鱼式加班”一开始存在于机关、事业、国企中，只是现在越来越多的私企也开始染病。体制内两种情况都有，一部分人处于晋升等需要，需要刻意在领导面前表现出任务繁重，放弃了休息时间的假象。另一部分人对这种现象深恶痛绝，也想早点回家。但是敢怒不敢言，已经形成了一种规矩，一种惯例，如果领导不走，下属绝不能先走。

2.“摸鱼式加班”的危害

首先，加重了所有人的负担。一把手不走，二把手不走；二把手不走，科室长不走，科室长不走，科员不走，层层传导下来，谁都没法按时回家，降低了生活的品质。

其次，降低工作效率。加班并非出于自己的本意，也没有特别紧急的实行需要处理。工作效率可想而知。甚至影响了第二天的工作相率，造成恶性循环。

再次，形成畸形攀比。不少单位“加班”成为一种文化，搞得谁加班时间长谁更优秀，谁更容易提拔一样。按时完成工作的反而成了异类，成了不合群。

最后，造成财政浪费。一般体制内加班都是有加班费的，一般以4小时40元发放。虽然，以前我们经常调侃，1小时10元，不如清洁工。但是，如果不必要的加班形成了一种文化，对于资金的浪费也是很严重的。

3.“摸鱼式加班”的应对

党的十八大以来，对于文风、会风都做了详细的规定，也确实减轻了基层的负担。有必要对“加班风”也有一个明确的规定，鼓励提高八小时内的工作效率，提倡自主性、奉献型加班，反对“摸鱼式加班”。注重工作实绩，不以加班多少论英雄。

其他一些盈利性公司，更加应该允许员工选择开放式、多元化的工作方式。像google、facebook等伟大公司，员工可以选择自己工作的方式，在家工作还是在公司工作，选择自己工作的内容，团队的项目还是自己的项目。成功的公司和伟大的公司的差距就在这里吧。

希望我们应对加班，少一些被动，少一些无奈，多一些自主，多一些主动。“我命由己不由天”。