在职场中，每个领导都有自己为人处事的方法和技巧，所以在管理员工时，很多员工会不明白领导为什么会以这样的态度对待他们，其实每个员工他们的能力各不相同，所以在管理员工时效率更是有所差异，但是大家在公司里一定要多加警惕，因为有些领导他们在公司里看到员工能力较强，会把员工当傀儡当工具利用员工，尤其是在公司里看到出现以下这三种信号时，员工千万不要继续追随公司里的领导，以免被欺骗。

第一、领导频繁刁难员工，给员工安排艰难任务

领导对于自己所信任的员工，如果不再看重他们，会给员工非常痛苦的工作环境，或者说员工认为，领导是在通过这些任务锻炼他们，可是领导的目的已经达到了，他们并不想让员工在公司里获得较高的位置，所以会频繁的刁难员工，让员工不知所措，其实员工在工作完任务以后，还反而会对领导有感激之情，所以笔者建议大家在公司里一定要多加警惕，因为领导总是通过类似的方式和手段，为难员工，员工千万不要再顺从领导，而是选择逆反从公司辞职。

第二、通过额外奖励嘉奖员工

在职场中，每个领导都有自己的套路，尤其是在公司里奖励员工时，他们会给员工非常多的额外奖励，当员工完成任务以后，这些领导却出尔反尔，因为这些员工根本就没有摆正好端正的态度，在平时对待工作时，领导都是抱着一副敷衍了事的态度，那么现在当领导给员工工安排任务时，为了激励员工，他们反而是会通过力度的奖励来欺骗员工，员工完成任务以后才发现自己被欺骗了。

第三、明知员工犯错却不提供建议

在职场中，那些管理比较严格的领导，看到员工犯错，一般都会痛斥员工，让员工及时改正，但是如果员工被领导当成了傀儡，那想要把这些员工劝退时，一般都会放纵员工，让员工在公司里继续按照错误的方向去工作，不愿让员工主动改正，因为员工身在其中，并不了解自己犯下的错误，但是领导却不愿给员工提供建议，当员工酿成大错，领导便节省了很多时间和精力，在公司里让员工主动辞职反而是易如反掌了。