年底了，身边很多朋友都在考虑要不要跳槽的这个问题。朋友大山前几天就问我：你说年底了，我要不要跳槽呢？

跳槽了拿不到可观的年终奖，但是不跳槽就还是只能拿这么点工资。年底到底要不要跳槽成了很多职场人纠结的问题。

其实，年底跳槽既有好处，也有坏处。那么，怎么才能降低跳槽带来的损失呢？作为一名有7年资深经验的职场精英，今天就来为你提供几点能够降低损失的建议。

01考虑自己跳槽是为了什么

马云曾经说过这样一句话：员工辞职有两个原因，一是钱没给够；二是心里受委屈了。

因此，年终想要跳槽无非就是这两个原因，在你跳槽前仔细想清楚为什么跳槽才是能给自己接下来找工作的过程建立目标。

1.工资低

工资是大多数职场人辞职跳槽的原因，因为涨工资这件事只要你不跟领导提，他就不会主动给你加薪。如果你一直不提，领导就会觉得你就值这个价格。

虽然在年底的时候很多人会找领导谈加薪的事情，但公司有自己的薪资考核制度。如果你的工作能力没达到涨薪标准，那么涨工资就是一件很难的事情。

因此，很多人想通过跳槽这件事情来提高收入水平。

2.心里受了委屈

都说职场如战场，职场上没有永久的同事，只有永久的利益。

很多同事为了能够给领导留下好印象，或工作中表现出色一点，经常会在背后讲其他同事的坏话，或者请其他同事的功劳。

这些行为会让一些老实人心里受到委屈，进而产生想要辞职跳槽的想法。

02跳槽真的能解决问题吗？

跳槽其实是一种工作中遇到困难就逃避的方式，这样其实并不能从根源上解决问题。

1.跳槽有时并不能帮你解决工资低的问题

在跳槽前，应该想清楚为什么你的工资低，是因为能力不够？还是公司工资制度问题？

如果是你的能力问题，既然你在现有企业都无法拿到高工资，那么你跳槽进入别的公司，也是无法胜任高薪工作岗位的。

如果是原公司制度的问题，那么你就要在跳槽时多注意招聘公司的薪资福利一栏，这样才能帮你解决问题。

2.跳槽不一定能解决你被同事欺负的命运

如果你是因为在原有公司受到了委屈，那么跳槽是不能解决问题的，想要解决问题，只能改变自己办事方式，否则到了新的公司依然会被欺负。

为了避免自己在新的公司被批评你可以拒绝其他同事的无理工作要求，做更多对自己有挑战的事情，这样才能让自己在新公司不被欺负。

虽然跳槽不是什么坏事，但是在你没有足够的工作能力，以及职场应对能力时，要先想清楚上面这几个问题。等你想明白了，再做决定也不迟。

你觉得年终要通过跳槽来获得高工资吗？