教会徒弟，饿死师傅是很多老员工都谨记的一个道理，近日在论坛里笔者看到有位老员工陈先生便分享了自己的工作经历，陈先生在教会工厂里的徒弟以后却被徒弟怒怼，到底是什么原因导致陈先生和他的徒弟出现矛盾呢？老师傅安排工作时，徒弟抱怨：你又不是没手！

陈先生听到徒弟的话很气愤，于是回应：早知道不教了！

果不其然，这位徒弟没过多久便被工厂老板开除，因为陈先生觉得这个徒弟的人品有问题，老板自然支持老师傅！

其实新员工在进入公司以后，千万不要表现出自己暴躁的一面，如果你脾气过大，只会被老员工和领导所反感。所以笔者建议大家应该通过以下这几种方式跟领导以及同事相处。

第一、心平气和

大部分领导和老员工在公司里管理团队和带领团队时，都会根据每个员工的性格以及能力分配任务，但是不少新员工他们由于刚入职，总认为自己能力较强，可以处理非常多的任务，最后学习了很多经验，却并不把老员工放在眼里，也会跟老员工发生当面吵架的情况，其实年轻人更应该学会心平气和，即便是你的利益频繁被侵犯，也不要让你的师傅或者老员工感到寒心。

第二、虚心请教

新员工学历比较高，他们的工资也会比老员工要高，可是他们却目中无人，在公司里频繁跟老员工吵架，对于这些脾气火爆的下属，其实领导根本就不想把他们放在眼里，因为这些新员工很容易和同事的矛盾越来越大，公司方面也会直接把这些新员工无情的辞退，所以新员工在工作时应该虚心向他人请教，而不是盛气凌人，最后在领导心里留下不听话的印象。

第三、赔礼道歉

很多下属脾气很大，在公司里不听领导的话，尤其是在学会了公司里的工作经验以后，他们根本就不把老员工放在眼里，但是很多老员工他们同样和领导一样具有一定的权利，可以通过权力去解决和同事的矛盾，所以新员工在这种情况下应该主动赔礼道歉，而不是跟他人吵架，完全由着自己的性子来相处。

大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。