在职场中找工作的时候，其实很多年轻人他们都希望自己能给面试官留下好印象，进而找到高薪的工作，可是仍然会有不少年轻人他们在公司面试时会有以下这三种低情商的行为和表现，在面试时得罪了面试官，不被对方所待见，成功率更是大大降低。

第一、频繁刁难面试官

很多职场人士由于刚从大学毕业，他们在找工作时都希望找到一份安稳而且工资高的工作，可是公司方面也会根据求职者的学历及能力提出相关的问题，如果双方总是出现刁难的情况，对于彼此来说真的是十分不利的，有些年轻人他们提出的问题比较直接，让很多聪明的面试官都感到为难，最后面试官肯定不会给这些年轻人机会，其实现在每份工作每个公司都在要求员工有较强的综合能力，求职者一定要心知肚明。

第二、面试时谎话连篇

当然也有不少求职者在求职的时候，他们为了顺利得到好工作，所以会在面试的时候向领导或者面试官谎话连篇，他们的学历是假的，能力是假的，工作经历也是假的，如果被面试官当面拆穿，他们仍然会据理力争，最后很难给面试官留下好印象，大家千万要记住，即便是在求职期间，面试期间获得面试官认可，但是在入职以后想要瞒天过海确实有些难度，大家不要用这样的方式进入公司，一旦被领导知情，那么你在公司就等于丢了工作。

第三、没有找准定位

在职场中求职的时候，有很多年轻人他们没有这种定位，并不熟悉自己的能力和资历，最后在公司求职的时候自以为是，让面试官觉得这些年轻人很不接地气，其实每个求职者在面试之前都应该做好各方面准备，无论是面试官所提出的问题还是自身的条件，都应该尽量满足公司的应聘标准。大家千万不要为了找到好工作抬高自己