在职场，35岁是职场人士的一道屏障，他们的家庭和社会都承受着巨大的压力。许多企业往往只招收35岁以下的员工。尤其是现在，竞争激烈，经济衰退，全球范围内也有裁员的趋势。30岁的人应该有紧迫感，因为离35岁不远。如果你30岁以后上班，你会被一些人贴上标签。

30岁是人生的黄金时代，但在职场可能是一个尴尬的时期：有一些经历，但可以替代；由于生活的压力，求职的期望值相对较高；基本的思维定势。如果你在30岁以后没有这三种能力去申请工作：

1、 专业能力

虽然你有几年的工作经验，也许你从事的是你的专业，但你还没有成为这个行业的大明星。也许你的工作经验与年龄不成正比。例如，一些人正在转行和跳槽，新行业的经验为零。比如，一个应聘者的职业生涯有几个空白期，工作经验积累得不好，所以这个时候年龄确实是个问题，只有不增加经验才是大问题。

2、 职业规划

大多数在工作场所相处融洽的人都有自己的职业规划，或者他们希望在三五年内达到什么样的目标，以及他们的职业会上升到什么水平。与其一味地到处做事，还需要时间，没有成就。当今社会，个人职业发展的趋势是逆流而上。如果你不继续进步，其他人会赶上的。30岁时，在结婚和生育期间，没有办法专注于工作。这些都是你应该计划好的，以确保工作和家庭不会相互影响。

3、 多才多艺

曾经有一份工作摆在你面前，你却不珍惜它。虽然当时只有4K，与你预期的7K相去甚远，但未来还是有机会加薪的。这样，你一次又一次地错过机会。当你纠结于4K和7K时，时间已经过去了半年多。虽然我喜欢你的理想，但我不得不担心你的生存。不知如何改变，最终失去了自己的经济，也造成了经验的断点。