人在职场，要学聪明，智商决定了我们能够掌握到多么困难的技术知识，但是情商却能够决定我们能够在职场中走多远。

要说会说：

1、定期沟通

沟通是职场很重要的组成，定期找上级沟通，工作情况、目标完成情况、自己的工作节奏、工作中所出现的问题，让自己处于一个高效率的状态。

我曾经也遇到过一位合作伙伴主管，不喜欢承担责任，很多事情功劳他要分享，但出了问题却让我们承担，造成合作伙伴领导对我们意见很大，怎么扭转这个问题？于是我首先遇到问题先与这位主管沟通，定时对他主管领导汇报工作，了解他最新的想法，这样很多事情不用主管来拿主意，这样问题解决了，意见也就没了。

很多小问题都是因为没有沟通，逐步才积压成了大问题。

2、遇到问题也要提出自己的解决建议

当遇到问题时一定要多思考，想出合理的解决方法，哪怕是提出自己的一些想法，问题的本身不是为了让你发现而是解决，如果把所有问题都推给了别人，你的存在意义也就没有了，只会成为一个可有可无的“边缘人物”。

在提出问题的同时，也能提出相关解决的线索，这才是问题的所在，也是你发展的所在。

3、赞赏他人

职场是一个快节奏的环境，没有人想深入的了解你，所以必须最快的方式让大家认识和接受，那就是学会赞赏。你想不管什么样的人都喜欢听好话，要在平时的小事上多赞赏他才能让你快速的融入到这个集体中。

能不说就不说：

1、“遇到问题首先不要说不是我的错”

如果问题已经铸成，那现在上司最不想听的就是苍白无力的解释，不管是不是你的错，是不是你发现的，目前就是要解决问题，后续的解释在解决后再说，届时上司也有心情和精力听。

而同事眼里，或许下次没有人愿意与你合作项目，毕竟你推脱责任这么干脆，谁也不想给自己额外找麻烦。

2、公司不说业务外的事，在外面不聊公司里的业务

公司是工作环境，那么除了公司以外的话题就尽量不要说。上司会觉着你不务正业，在外和在公司正好相反，外面不是公司，也不是封闭的空间，所以在外面一定要注意少聊公司的事情，毕竟公司再小的事，出了门都是大事。

3、负能量的话别说

负能量爆棚的人就是一块乌云，和这样的人在一起就是免不了的淋湿，遇到事情抱怨也缓解不了情绪，反而会让自己更难受，显得更无能。

你可以偶尔发牢骚，但不能经常抱怨，没有人会喜欢整天面对一张抱怨的脸。

4、少说炫耀的话

有的人在言语之间，喜欢鼓吹自己，自我标榜、自我夸大，别人听了未必会认同，甚至还会感到反感，自己虽然得到心灵的满足，但是无形之中你将会失去与人交流的机会。与人交往，要学会谦卑，利人利己，长久受益。

情商高的人从来不喜欢炫耀自己，反而很低调，只会夸别人从不会夸自己。前思想后，高情商的人，不仅谦虚而且真诚。

职场不是要做哑巴，但说话一定要符合职场的定律，管好自己的嘴，以防祸从口出。