不知道你有没有发现：

职场上勤奋的人，总被评为“工作狂”；

职场上懒散的人，总被评为“万金油”；

职场上严谨的人，总被评为“好员工”。

一旦进入职场，人人都有人设，在职场中学会建立自己的人设，找到自己的人设定位，会让你受益良多。

职场人设，绝非伪装成一种样貌或身份，它是你独一无二的特质和优势，职场人设越清晰，你就越容易摆脱刻板标签，做最真实的自己。

在职场中，每个人都有不同的职场人社，你要做的就是“面目清晰”，让领导同事清晰了解你是一个怎样的人。

这样的“标签化”的形式，能够帮助领导同事认知你，提高人际交往的效率，节省沟通的成本，体现了你的价值和核心竞争力。

因此，每个人都要在职场中明确自己是什么样的人，筛选出有效的标签，确立自己的职场人社。

一、人设不行，伤害前途

这不，朋友萌萌就因为人设苦恼过，当时领导把本属于她的业务转交了其他人，提成也被别人赚走了。

领导说：“不是你能力不够，只不过是因为你性格过于直爽，做事冒进，怕合作中出问题，为了公司，你牺牲一下。”

她没说什么，只是嫌自己平时没有经营好人设，给领导留下了负面影响才导致的不被信任。

从此往后，她都在用心经营着自己的人设，如今已经成为了部门领导。

二、不同段位的职场人，如何确定职场人设？

1、初入职场，没有什么比“第一印象”更重要

对于初入职场的年轻人来说，给单位领导和同事留下的第一印象，便是你的职场人社。

这时候，你要学会利用他们的“信任透镜”，并在这两个方面注意培养自己：

1、你的友善度，你要表现出友好、尊重和同理心；

2、你的能力，包括专业能力、行动力、创造力。

一般来说，其他老员工、领导的地位更高，往往会使用“权利透镜”观察你，并着重评估你的利用价值，只有你的利用价值越高，才可能受到更多。

当你学会利用这两种透镜原理表达自己时，往往能够建立一种言而有信且靠谱的职业形象，对方往往能够赞赏你的成就，而不会把你视为威胁。

从以上可以看出，建立第一印象要主动而诚恳，要从建立长期良好印象考虑，而不是图一时利益，过度自我，或者过度迎合，都无法给别人留下更好的印象。

2、工作3年，实现更理想的职场人社

在《聪明、勤奋、有能力的人却往往无缘升职加薪，这究竟为什么？》一文中，教授迈克尔·文德洛斯就指出：我们的工作评定、奖金及升迁和实际表现的关系并不大--实际上，和我们的办公室政治技能以及决策者对我们的印象相比，工作表现对我们的成功来说或许作用很小。

工作3年，职业上应该有所成熟，这时候你的标签和职场人设都应该有所变化，让自己进入上行通道。

比如，请教领导和同事问题时，要带上笔记本，随时记录有用的信息。

经常阅读，把成长作为一项核心能力；

多锻炼，让自己更健康，能够应付工作中的难事。

三、3个维度建立职场人社，进步更快

职场的成长期是一个持续不断的过程，想站稳脚跟就必须建立良好的人际关系，等到了稳定之后，就能找到更大的发展空间和自我突破。

在职场生涯的不同时期，你的人设标签应该有所变化，更加符合当前身份的期待。

比如你是管理者，就不应该做事慢吞吞，而应该雷厉风行，做好“队长”角色；当你是员工，就应该遵守上级规定，按时完成任务，做好“员工”角色。

在职场中，从这3个维度建立职场人社，往往能够更容易让你脱颖而出。

1、建立专业的职业形象

职场形象就代表着你的职业修养和标签，简单来说，形象是一个认知过程，形象是别人对你的判断。

在建立职业形象时，要注意两个方面的修饰：一个着装，二是仪容仪表。

很多职场人经常不注重着装穿搭，就很容易给别人留下不职业化的形象，所以，你要强化稳定自己的穿衣风格，强化制作精良，各种场合都能体现风格匹配，就很容易给别人留下好的职场人设。

2、言谈举止要注意

言谈举止决定和你的职场生涯，避免因为言谈举止伤害别人，最终给自己留下不好的印象。

在平时与别人交谈时，尽量用积极正能量的词语表达观点，不要总说负面的词汇和用语。

同时要在仪态上多注意规范，尽量舒展大方，不要有太多的小动作。

3、不断提升内在修养

除了看得见的人设形象，更重要的是看不见的内在修养的锻炼。

俗话说：“腹有诗书气自华"，一个修养高的人从来都不会让别人失望，反而总是彬彬有礼，尊重他人。

在职场中展示这种工作态度和精神风貌，往往会得到别人更多的尊重，也有利于职场人设的树立。

写在最后

在塑造和维系人设的过程中，要注意回归真实的自我，万万不可通过伪装达到人设的目的，这样迟早会被戳破，到时候新人设将更难树立。

正视职场人设，恰如其分地把握人设尺度，放大人设的积极影响，能够帮助你走出人设陷阱，打造成功的职场人设。

你是如何建立职场人设的？欢迎在评论区留言。

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