职场上，容易有两种极端的想法。一种是“只要我够努力，就一定行”，另一种是“努力有什么用？还不是改变不了现状”。这两种想法，都会限制我们的行动。

如果是过分看重努力，就会歧视“务虚”的事情。其中包含了很多知识，很多方法。有些知识和方法，不是那么直接的。虽然有些方法是立竿见影的，但有些方法是慢慢体现效果的。如果是歧视一些看似务虚的好知识，就会付出一定的代价。比如让自己更片面，让自己的方法更有限。

如果是完全不看重努力，也会付出代价。比如想法很正确，能力也相对匹配。但就是不够努力，甚至怀疑努力。那执行力出现了问题，在别人看来态度可能也有问题。这种歧视努力的想法，也会付出很大的代价。

在职场上努力，可以让别人看来自己有努力的特性，或者说是特点，改善正面形象。而且努力，也是帮助工作成果更好的一个条件。努力，还是人际关系的试金石。不努力工作的人，往往周围也都是不努力的人。认真对待工作的人，职场的朋友往往也是认真对待工作的。物以类聚，人以群分就是这个道理。

但话说回来，职场上努力的确没有那么重要。至少相对于下面的2个因素。

1. 上下级沟通。

从社会学角度，现实生活中是有很多结构的。比如上下级关系，就是一种结构。这种职场结构，单纯的靠努力是不行的。主要还是需要上下级沟通，或者说良好的上下级沟通。

上下级沟通顺畅，会让你们协作的关系更协调，效果更好。同时，也会慢慢让你们的关系拉近。拉近关系有什么好处？拉近关系，就会让你得到更多的信息。这些信息可能是有关升职的，可能是有关加薪的，可能是一些工作的窍门和方法。

总之，在职场上，上下级关系是非常重要的一个环节。

2. 工作结果。

很多人通过上下级关系，就会发展得不错。这样的例子，到处都是。但如果只是上下级关系搞得好，往往是站不住的，或者说自己都会心虚。如果是一些比较理性的领导，或者一些非常看重工作成果的公司，上下级关系只能是助力，而不是决定性因素。决定性的因素，还是要看你的工作结果。

怎样才能有更好的工作结果？首先是工作能力要强，这是最直接的。有的人天赋比较好，比较有想法。如果是面对一些难度和专业度不是特别高的工作，的确会很快突显自己。但往上走一点，或者更好的平台，只靠聪明是远远不够的。

那这个时候，就需要专业的知识，系统的知识。工作十几年，创业9年。我自认为天赋不是很好，甚至和同期的同事，同期认识的创业者相比，远远不如他们。但最后的工作结果，就是比他们好，收入也比他们好。原因是什么？其实就是靠专业的知识，和系统的方法。而他们太依赖自己的聪明，也就会付出越来越多的代价。

总之，在职场上要想发展好，一要搞好上下级关系，二要有好的工作结果，三还是需要靠努力。如果你是我的学员，我还可以帮你继续分析下你的情况，帮你调整。如果你只是看看干货，就需要用你自己的水平改善了。