职场，从来就是一个巨大的棋局。

从我们踏入职场的那一步开始，除了努力提升自我职业技能之外，避免一些工作方式上的“雷区”，也是每个人的必修课。

一个好的工作状态，不但可以增强自己的工作效率，也能更好地融入工作圈子，赢得他人的尊重。

哪些职场状态不可取？以下三类职场人，你需要警惕。

气氛组：只会说漂亮话

最近有一个词很火，叫“气氛组”，有“星巴克气氛组”、“考研气氛组”、“职场气氛组”等等。

它们有着不同的含义，但却有一个共同的特点，那就是“气氛组”们都执着于表面上的功夫。

职场上的气氛组更指那些只会说说漂亮话，从来没有实际业绩的职场“嘴嗨怪”：

能力一般却自恃过高，认为自己无所不会。

我们在面试的时候常常会遇到这样的人，他们不断地进行自我强调：“我啥都会”。但实际工作起来很多都是一知半解，无法落实。

“会说漂亮话”本身并没有错，但真正的“漂亮话”不是口头传输的，而是我们用真枪实干的姿态，一步一个脚印打拼出来的，要用能力去覆盖漂亮话，而不是用漂亮话来掩盖能力。

甩锅侠：这事和我没关系

在职场当中，我们总会遇到工作完成度不那么尽善尽美的情况，可能是个人出错，又或是团队成果不理想。

每当这个时候，我们首先要做的，是积极解决，找出原因避免再犯。如果一遇到问题，就急于为自己开脱，将锅甩给别人，不仅无法改变现状，还会让他人很难信任。

要知道，善于撇清责任，绝不是本事，反而是成长过程当中隐形的桎梏。作为一个成熟的职场人，主动承认自己的失误并不丢人。

就算问题真的不在自己，也不必着急忙慌于撇清关系，而是先将精力集中于协同问题解决。这不仅职场的生存法则，也是做人的基本要求。

伸手党：帮我个忙呗

曾听人说过这样的话：

“找人帮忙不就是多问一句话的事儿吗？如果别人能帮你，那当然好；如果别人帮不了，那也没什么损失。”

这句话解释了伸手党的本质特征：在向他人寻求帮助的时候，心里没有任何的负担。

本来，职场上相互交流、相互帮忙，很正常，但是一味单向索求、无下限依赖，就很不正常了。

今天你向人求助，人家帮了你，明天你向人求助，人家又帮了你……可次数多了，谁还会帮你呢？

没有人甘当你的人肉搜索引擎和智囊团，也没有人有义务帮你解决一切难题、一直任你“白嫖”。

如果一个人总是懒得摸索，不想花时间精力思考，养成了“伸手思维”，那么他永远都有解决不完的问题。

记得在知乎上见到过这样一个启发性问题：什么样的人才能成为未来的赢家呢？

我想那些只擅长说漂亮话，遇事推脱责任，长期依赖别人的人，一定不会是未来的赢家。他们只会被一时的舒适所迷惑，一步步被职场所淘汰。

未来的赢家，肯定会是那些善于思考，善于践行，自己不断成长也能赢得他人尊重的人。