知道这些问题，可以在职场走的更远
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我们可以站在领导的角度想一下，领导都喜欢在工作面前有主动性的人，而这些人的特征是什么？
他们会把对工作的思考，对问题的洞察，都一一呈现在领导面前，而不是，不负责任地把问题一窝蜂甩给领导来做决定。
一旦下属不动脑筋地把问题抛出来，想必在领导心里，对这些人的印象分就会拉低一大截。
你提出的方案，不必精准，也不必力求正确。按照自己目前的能力和经验，把所能想到的解决措施，认真地陈列出来，即使它们看起来很简单很幼稚，但相比只抛问题，耍流氓的行为，要“高尚”得多。
干出成绩，完成别人搞不定的工作，大多数人都会选择低调：“工作圆满搞定，项目也顺利收尾，自己的付出领导肯定是看在眼里的，后续的奖金发放，升职机会，肯定会侧重考虑到我。”
但是，领导本就是“日理万机”，每天忙得个底朝天，哪里有时间把你的事当成心头事。
你的努力，他可能的确是看到了，但大多数的情况却是，他拐个弯，上个厕所，见个客户，就忘了。这个时候，你要是不主动站出来“提醒”一下，邀邀功，想必你内心期待的实质性奖励，会一直落空。
职场上的可见度很重要，它不仅是指你的工作业绩让人不能忽视，而且还指你向上争取奖励的时候，不退避三舍。
