在个性化时代，“工作美学”已成潮流。

齐格蒙特认为，在当代，工作不再是自我建构与认同的中心，也不再是道德提升与忏悔与救赎的唯一方式，而更多的是一种美学的反思，而愉悦的感觉必然是工作的价值观。

但正如每个人都要在其中寻找到最好的另一半一样，每个人也都要有一个最好的开始，毕竟，想要找到一份最好的工作，谈何容易？

要想做得开心，首先要明确开心的定义和界限。

“只有一小部分人可以在工作上取得成功，并且享受工作带来的乐趣，而很多管理者却不能。是否真的快乐，就像那些总是对别人下命令，坐在桌子旁数钱，整天忙着工作？我倒不这么认为，我更喜欢这种感觉。”

“满意”与“幸福”的最大区别在于“后劲”大小。这是一种很奇妙的体验，就像是看了很久很久的电影，看了一整夜的连续剧之后，突然觉得很爽，很爽，但那种爽，也是一种享受，一顿饭下来，顶多也就是撑个几天而已。

快乐并不是被动地虚度光阴，而是主动地去享受人生。

“一个人在孤独、寂寞、寂寞的时候，往往会从别人那里获得快乐。王烈打了个比方，让自己忙得焦头烂额，把所有事情都安排妥当，就像那些在健身房里健身的人。

“他们很勤奋，很勤奋，很刻苦，但是当你要他们去做什么的时候，他们却又说不出个所以然来。“其实你只要注意一下，就可以看到，有些人，明明是在舒展筋骨，可实际上却是在放松。”

而那些拼尽全力去做运动的人，最终都成为了“蜂鸟”，忙得不可开交，看起来很努力，但走到哪里都会迷路，白白消耗着自己的能量，却始终不能前进，所以，他们才会将时间花在工作上，以此为代价，去寻求一种安全。

但也有极少数的人，却没有丝毫的慌乱，而是如玉一般，举手投足间，都带着一种让人心旷神怡的暖意。他们的快乐不在外部，而是在内心，正如王阳明反复强调的“心之本体”，快乐要自己来获得，不要依靠他人和他人，建立属于自己的精神世界。