做不到，躺不住，青年工作的两难选择

面对这个充满变数的年代，生活节奏快，找工作难度高，竞争压力大，不管是在工作中，还是在工作中，都很难随遇而安。对于那些刚踏上工作岗位，或者马上就要踏上工作岗位的年轻人来说，工作岗位是一个温暖的港湾，而不是一个需要清理的地方。

但不透明的工作规则，恶劣的工作环境，恶劣的工作环境，让年轻的 Z一代，第一次体会到了工作环境中的“险恶”。

就拿“爹味”经营来说吧，最近闹得沸沸扬扬。年纪大的领导者，自然会把自己的年纪和经验，当成自己的社交资源，把自己的下属，尤其是年轻人，当成“小孩”，没有自己的判断，没有自己的计划，总是需要别人的引导，而且，还会在说话的时候，给别人一种无形的压力，“强迫”别人接受自己的看法和看法，进行道德绑架。

不得不承认，在当今社会，“爹味说教”的现象实在是太多太多了，年轻人和中年人的差距正在拉大，这让很多公司都很头痛。

说到底，像是网络公司这样的工作环境，往往被冠以高强度的工作节奏，以 KPI为核心的竞争，工作和工作的不稳定，长时间的工作和生活在一起，难免会导致“精神内耗”，从而形成“45度青年”，既不是完全的放松，也不是完全的内卷。

也正是因为如此，那些在七八十后年轻人看来“循规蹈矩”、“死板”的传统产业，才渐渐成为了 Z一代的新宠。

知乎上有一个点击率达到119万的帖子，名为《在格力工作的感觉如何》，下面有很多年轻人分享了他们的切身感受。就拿知秋来说，她在2022年加入格力时，虽然已经快一年了，但在网络上看到的那些负面新闻时，她都快被吓跑了，好在格力的招牌“董姐姐”，才让她拿到了一份 OFFICE。

其实，这一年来，苏知秋一直在为自己的决定感到高兴。原本一字排开，挤满了工人的厂房，此刻却变成了一座崭新的，明亮的，智能化的，自动化程度更高的工厂。在老师的帮助下，李知秋的工作态度也从一开始的“度假”，变成了打算在格力继续发展。

与曾经备受年轻人青睐的互联网、金融行业不同，对于传统制造业的工资、福利、成长机制，这些都是新晋的打工仔们所不熟悉的。但现在，随着工作场所的融合，传统的制造业被推到了风口浪尖上，他们更有团队意识，有更大的发展空间，也有更大的尝试空间。

同时，一批拥有与上一代年轻打工者截然不同的职场标签的00后相继进入了职场，这也意味着，在新老员工沟通、上下级关系维护等企业员工管理的永恒命题上，所有企业都回到了同一个起跑线上。

旧和新的“不兼容”的传统产业

准点下班，拒绝团建，敢“仲裁”公司，对老板发火，一言不合就拍拍屁股走人，“00后打乱工作节奏”的传奇，无疑说明了现代企业在寻找与年轻人相处的方式时，陷入了困境。

在《你好,零零后》的主题公益视频中，格力电器的老总董明珠向一些应届毕业生提出了“00后如何整顿工作环境”的问题，她给出了自己独特的看法：“00后和工作环境并不是一种矛盾，而是一种和谐，因此，用“整顿”这个词并不恰当，我们要做的，就是一起努力，建立一种更好的制度，让我们得到我们想要的生活环境。”

虽然现在00后所处的时代，更多的是“躺平”和“内卷”。但对于 Z一代来说，他们更看重的是工作，而不是衣食无忧。

在 Z一代的打工仔眼中，“奋斗”、“奉献”、“安分守己”这些传统的理念，已经被时代所淘汰了。这也是为什么，在过去，很多传统的制造业企业，为了实现“年轻化”，都要经历一段“阵痛期”的原因。