01你与领导者之间最基本的联系就是一种工作

如果你是有价值的，那么你就可以在工作中做出优秀的成绩，这样的话，领导就会欣赏你。

从根本上讲，上司对下属的欣赏和认同，更多的是对下属这个人的欣赏和认同，更多的是对其所拥有或创造的价值的认同。换句话说，领导者更看重人创造的价值。

因此，从价值观的角度来维系人际关系，可以真的营造出一种和谐的关系。

当然，“价值”这个词是比较广义的，并不是单纯的工作，服从命令、遵守规则是一回事，如果你掌握了更高层次的资源和筹码，那就是你的价值。

02人都有缺点，人也一样。

如果对自己的同事太过信任，那就是自投罗网。

上一秒还聊得很开心的同事，下一秒就会去找自己的上司告状，这倒不是说自己的同事有多可恶，而是在面对利益的时候，每个人都会做出最好的选择。

古语有云：害人之心不可有，防人之心不可无。

事实上，在工作中，并非所有的人际关系都是不可信的，只是在没有经过深思熟虑之前，不要把主要的信任交给别人。不然的话，他的运气可就太差了。

03与其把冲突提交上去，还不如去处理

领导交给你的任务，没人关注，不配合，你咋办？

除了工作上的不合理之外，我们也不可能去找领导，说他们不配合，那就是无能。我们要想办法解决问题，不要把问题推到上面去。

因此，当你有困难时，不要抱怨，不要埋怨，不要向上级要资源。

作为一个领导，他在乎的是你能不能把工作做好，能不能减轻他的压力，而不会去管别人的私事。

04直来直去的人，和人之间的关系都不是很好

与人相处，最重要的不是友好，也不是友好，而是“界限”。

有“界限”是什么意思？举个例子，一个人在大庭广众之下吹嘘，就算他再怎么夸张，也不能纠正，否则会让对方颜面尽失，这就是“越界”了。

无论在什么地方，人们都是有自己的，多为自己考虑，少为他人考虑。

这就像是一个忠告，如果你的忠告真的很好，而且对方心胸宽广，那么对方就会接受你的好意，不然的话，你的好意就会被对方所厌恶。