工作场所是什么？工作场所的性质是什么？

工作的本质是利润，一切都要以利润为中心，当一个公司失去了利润，它就会失去活力，就会像树倒猢狲散一样，如果公司赚不到钱，那么老板也就拿不到钱了。

如果老板不给钱，那么工人们就会自动离职，而那些上游的经销商，为了避免进一步的亏损，也会选择那些没有能力的公司，最终导致公司破产。

1、老板维度

老板注册公司，就是想要在企业这个平台上，合法的经营，只有这样，企业才能赚钱，而工作，就需要人来做，而公司的经营，又不能没有人来做，那么，就需要员工。

公司给员工开工资，就相当于给员工买了一份工作，如果员工不能给公司带来价值，那就得离开，如果公司没有给他们足够的报酬，他们就会选择离开，这就是双赢的局面。

别告诉我，就算我不会，我也能学！别这么孩子气，公司是营利的，不是做慈善的，更不是一所学校。你以为你是谁？爱做就做，不做就滚蛋。

2、领导维度

当领导的并不是所有人都是老大，他们也需要利用公司这个平台来获取自己的利益，而一个领导者，想要获得更多的利益，就必须要巩固自己的权利，只有拥有了足够的力量，才能获得更多的利益，如果下面的人触碰到了领导的利益，那么他们就会对自己的手下进行打压，这就是所谓的“功高震主”。

如果放任手下发展，早晚都会被取代，如果发现有潜力的手下，一定要将他们扼杀在摇篮之中，有时候，表面上看起来不公平，但实际上，他们都是从自己的利益出发，这就不公平了。

“能者居之，平者让，庸者下”，不过是一句空话，别太当真，一个领袖，再怎么平庸，也不可能心甘情愿的退位让贤，换位思考一下，你要是他，也不会把位置让给别人，这是人类的私心，基因决定的，没人能改变。

3、同事维度

每个人都想要在这个圈子里获得更多的好处，所以每个人都会想方设法的往上爬，而在这个过程中，各种勾心斗角，见不得光，见不得光。

在这个圈子里，利润是有限的，每个人都希望自己能得到更多的好处，而想要得到更多的好处，就只能去掠夺别人的利润。

在没有利益矛盾的情况下，大家谈笑风生，亲密无间，但一涉及到利益，就会立刻翻脸，比如一位同事晋升之后，关系就冷淡了，为什么？

你是我的老板，我是你的老板，你的老板叫我老板，我怎么会有尊严？如果连这点威信都没有，又如何能服众？想要管理好自己，就需要树立自己的权威，而不是和自己的手下混在一起，于是，自己的上司就会刻意疏远自己，慢慢地，两人的关系就会慢慢地变成朋友。