任何一个正在运转的部门，都会有一个领头人，这个领头人负责整个部门的运转，决定着公司的走向。

在平时，我们的人际关系主要是与领导者进行交流，我们要做的就是寻找企业中的领导者，他们通常是企业的核心领导者，并且发现公司的运作规则，然后按照规则来操作。

1.领军者拥有调配资源的权利。

进入社会，最主要的目的就是获取更多的资源，让自己以及家人过上更好的日子，而领导者则拥有发放物资的权力，越是接近领导者，得到的好处也就越大，与领导者走得近，才能得到最大的好处。

因此，首先要做的，就是要找出这个部门里最大的领导者，与之搞好关系，从而获得更多的资源，从而在事业上获得更好的发展。

2.带头大哥，带头大哥。

人往高处走，这是一辈子的事，在职场上更是如此，各部门经理的优势是显而易见的，不是谁一进入工作岗位就能当上经理的，都是要经历一轮又一轮的竞争。

所以，他身上一定有值得我们学习的东西。

3.主导者的未来，将会受到很大的影响。

许多人相信，在工作岗位上，最重要的是能力，而另一些人则认为，机会才是最重要的。

事实上，一个人在工作中能否取得成功，很大程度上要归功于自己的上司，有了上司的帮助，就会将自己的资源共享给你，为你指明前进的道路，起码可以省去你二十年的努力。

岳云鹏之所以能迅速走红，原因只有一个，那就是郭德纲把他的资源都给了他。

如果上面不想提拔你，那就让他们自己去做，毕竟有能力的人多了去了，机会也多了，而你却不想被提拔，那就只能等着了。所以，他必须要小心。