1.循规蹈矩

首先把工作做好

做好自己的事情，就是要知道自己应该做什么，不应该做什么。

我是个好人好吗？行！但是，他也常常被训斥：“好管闲事，为什么那么热情？”但是，如果一个人不热情，他也会受到责备：“自私自利，自私自利。”

人活着真不容易：帮助别人就是好管闲事，不帮助别人就是不乐意。

那就是做好自己的本职工作，别管别的，是吧？等等！你做不到，就想着帮别人，是吧？不可能。

如果一个人在自己应该做的事情还没有完成的时候，就尽自己最大的努力去帮助别人，这会让人产生误会，或者觉得你是在讨好别人、想要邀功，或者是觉得你居心叵测。

那该怎么办？首先要把自己该干的事做好，这样才能放心大胆地干下去。而且，帮人也是要小心的，必须要有分寸。

2.遵守时间限制

为实现这一目标而提前

我们必须遵守时间限制，不然我们就白忙活了。

什么叫做遵守时间限制？我们想，这就是提前了。不提早完工，准时是很难做到的。

在英国，如果你打了一辆计程车，你的司机就会准时的过来按响你的门铃。如果是这样的话，他岂不是成了神？不，是他来的早，等在门外，这就是准时。

他晚了十分钟，上了车，又说了一句：“我们的时间不多了。”这样的“要挟”，在我们这儿并不少见。

这样的人，该如何应对？很简单，她说了九点半的航班，就给了他三十分钟的时间。这算不算作弊？没有，就是合适。

在职场上，许多事都是如此：给 A一条底线，给 B一条底线，但永远要给自己留一条活路，别把自己逼到绝路。

如此，你就永无烦恼，这个叫做“精”。

3.遵守规则

人性化的系统更容易遵循

中国人都是老实人，循规蹈矩，很少有人违反法律。

什么叫遵守规则？就是要把一切规章制度都弄明白。我们现在已经很少这么干了，原因就是很多公司的规定都不适用。

另外，许多干部和老板确实不理解，制度是要用来实施的，只有让员工自己制定，否则很难把制度的作用发挥出来。

因此，想要让员工遵守规则，首先要从人性的角度出发，制定出一套员工愿意接受，并且愿意执行的规章制度。

换言之，当人们想要遵循时，那就是规则；如果他们不想遵守，那就不成立了。

不过，既然大家都同意了，那就得遵守。