1、员工变动不在公司，员工变动频繁，是上司的失误。

如果让员工过的很轻松，那就是把他们往火坑里推，让他们只能在这个公司里混，这也是他们不愿意离开的原因。

2、中国企业为什么总是搞小圈子，搞任人唯亲。

当然，也只有亲朋好友才会贷款来帮我们做生意。

3、西方的目的是抓人，中国的目的是抓人的心。

中国人的想法是无时无刻不在变化的，就像《易经》里说的那样，随时都有可能发生变化。就是说，我们应该根据时代的变化，不断地调整自己的心态。中国人的思想很多变，一有风吹草动，马上就会改变。因此，企业要想全体员工团结一致，关键就在领导者要懂得把握员工的心。

4、中国人以关爱为本，以工作为本。

中国人的思维方式就是：我挣钱没你们多，但你们得给我面子；尽管我必须服从你，但你必须照顾我。

5、发号施令是最没有效的。

中国人就怕人家关心他，最不接受人家的指挥。中国人最喜欢道听途说的东西，而抗拒直接来的命令，自古以来都是如此。我们喜欢被点醒，而不喜欢直截了当的命令。

6、对中国人来说，只有关怀，威逼利诱都是暂时的。

坦白说，中国人对礼节的尊重，是发自肺腑的。只要对中国人表示关注，他就会变得很自然。

7、在西方，分工是一种工作，中国，是一种分工，一种是刚强，一种是柔弱。劳动分工是为了协作。

如果一个人做不到这一点，那么我们就必须把工作分配下去。但即便如此，我们也要明白，这是一种合作。有了这种意识，就能减少公司内部的本位主义。8、如果一切都被制度化了，人们就不会再有人类的感情了。

中式的考试，首先是全面的。领导者必须给予上司自由裁量权，表明上司有权决定发放或减少发放的奖金，从而使下级雇员愿意与上司合作。

9、中国人做事，常常是迂回曲折，才能取得更好的结果。

对下属直言相告的干部就是失职。因为，要真那么容易，老板早就跟他们说了，还用得着经过领导？当干部的，如果将下属的意见全盘全盘地如实地汇报给上司，这是在给自己找麻烦。