01

何为向上经营？

往上走，并非“接天线”，而是与上级共同努力，使上级认可自己，从而改变自己的决定，从而为公司、上级和自己创造更好的业绩。

会上管的人，通常都能把握到一个单位的真实情况和真正的权力。他的职位不高，却能够“能上能下”，这也是他的价值所在。

在工作中，成功的人都知道如何“向上管理”，并且在帮助上级处理棘手问题的同时，还能展现个人的人格魅力，为自己谋取好处。

02

从上到下，才能显示出自己的实力。

在他们的观念之中，下级必须要听从上级的命令，而不是违抗上级的命令。如果有一位下属非常不服从命令，经常出言不逊，很有可能会引起上级的不满，甚至给他“穿小鞋”。

“忠言逆耳，良药苦口”，这句话大家都知道，但真正能做到将它落实到工作和生活当中的人，却是少之又少。大多数人，都是被恭维惯了，都爱听好话，不爱听批评，特别是在单位。

许多人，都是千方百计地去接近上级，跟上级喝酒吃饭，寻找讨好上级的机会。例如，在与老板共进晚餐时，你可以提供茶水、香烟，或者你可以自掏腰包为老板买香烟。

如果你经常发表自己的意见，即使你说得对，也会被上司视为眼中钉。许多爱说实话的人，在工作多年之后，都会变得“乖顺”起来，不会把心里话都说出来。

哪种人能在任何时候都能给出主意？只有真正有实力的人才可以肆无忌惮地发表意见。

举个例子，在一个部门，如果你能说出真相，那么你的领导，就会无条件的相信你。

企业要想在企业中生存下去，必须拥有一支“骨干员工”队伍。能进入“骨干员工”行列，那就意味着你能力很强，说话的分量很重。

03

从上往下，就是一个情商高的表现。

人们要相互交流，工作要多方协作。

常言道：“用人看人的智商，看人的情商。”

上级想要提拔一个人，第一时间就会考虑“身边人”，把关系好的直接提拔上去。对有些不熟悉的人，他不想提拔，是怕他不能适应新的工作。

身为下属，要让领导赏识和认同你，除了自己的勤奋、业绩，还得学会“毛遂自荐”。你整天埋头干活，从不多说一句话，就算把自己累得半死，别人也不会知道你的本事。

在工作中，经常会见到一位工作人员，隔三岔五就给上级汇报一次工作。

何时是做报告的好时机？如果老板生气了，那么老板就不会对你客气了，反而会认为你是在开玩笑。

做报告，也是有技术含量的。比如，你可以在老板心情好的时候做报告；多说些正面的话语，提意见时要委婉；积极参与领导的工作，理解领导的工作压力；在工作决定之前，协助上级进行数据统计、报表分析等工作。

情商，讲究的就是“情”。如果你对老板真心相待，他也会被你打动，而且还能打破“上下级”的僵局，变成同事、朋友。

04

从上到下，才能体现自己的价值。

在一个单位开的会中，经常有一方受到赞扬，另一方则受到批评。

你会得到赞扬。

得到上级反复赞扬的人，升职的可能性就越大。

在工作中，一个良好的印象，远比一个人的能力更重要。很多工作，都不是那么复杂，每个人都能做。

如果你的职位，是可以随时替换掉的，那你就必须找到一个“普通职位不普通”的方法，使自己得到上级的赏识。

上级对下属的认识是有限的，许多观点都只是一面之词。你是一名雇员，你会搜集到许多关于你的同事的资料，你能起到一个“桥梁”的作用，同时也是上级认识你的一个重要途径。

上级很忙，而且经常迟到。你可以有意识地记住几个关键任务，好心地提醒你的上级，把你自己当成一个“时间管理”者。

老板在做决定前，会先征询他的建议，而你也可以替老板与同事商量工作方式。老板听不进“难听的话”，你却能听进去。在某些方面，你相当于一座“前哨站”。

成大事者，不拘小节。如果你想要在职场上走得更远，就不能再像以前那样“小心眼”了，而是要注意工作中的细节，这样才能获得更多的信息，才能更准确地把握住自己的动向。

一个事事为领导考虑的人，他就可以跟着沾光，升官发财的机会也就来了。