“00后”正在从学校走入工作岗位，这一群20出头的青年被视为“整顿职场”的主要群体，这种现象与他们的成长环境、性格特点以及职业选择有关。和以前相比，现在的物质条件要好得多，有些年轻人已经有了家庭，“生存”已经不是什么难事。由于生育年龄的延迟，这一世代在短期内不需要担负起养老、抚养孩子的重任，也不必因为“整顿职场”所带来的工作挫折。

青年的择业理念表现出了显著的自主性和多样性，更注重自身的价值，对高品质的工作要求也越来越高，希望得到尊重、重视和认同。这一代青年相信，不管是上级还是下级，都应该享有同等的个人权力，这种被平等对待的期待，也在其它“整顿行为”中得到了反映，例如，青年人不愿在酒桌上开低级玩笑、强劝他人喝酒。

面对旧的工作环境，新一代的工作人员有何应对之策？随着法制观念的不断发展，人们对个人权利的认识也在不断提高，青年一代已经不是一味地妥协和顺应，而开始用法律的武器来保护自己的权利。之前有个“00后”女生因为被上司骂了一顿，却得不到一句道歉，一气之下将上司送上了法院，让他当众道歉，并且赔偿了他的精神损失费。最后，这个“00后”得到了法庭的支持，得到了100块钱的赔偿。

“00后”是在互联网世界里“无缝衔接”的，他们喜欢在互联网上进行探索、共享，贴帖与陌生人进行沟通是他们常见的一种表现形式。年轻人可以得到各种工作资料和成功的维权案例，而刚步入工作岗位的青年们，也能对自己受到的不公平对待有一种敏锐的认识，敢于向工作场所的权威发起挑战，并将自己的经历通过网络进行传播，更是激起了更多的职场人的共鸣。

起初，“00后整顿工作场所”的主题是指新一代的工作人员，他们无所畏惧，无所畏惧。但是，网友们却由“喜闻乐见”转变成了质疑，质疑这是否只是网上的一次假狂欢。

各种营销号将这件事夸大、炒作，甚至还编造了一篇“在职场上整顿的爽文”来吸引眼球、吸引流量。渐渐地，“00后”成了“低情商”的代名词，“整顿职场”成了人人喊打的刺头，人人喊打，动不动就炸。

与此同时，也有一些年轻人相信了网上的剧本，随便跟着别人说什么就说什么，把与人之间的冲突当成了自己的本性，这让人不得不怀疑，“整顿职场”不过是一些人的一种宣泄，非但没有改善工作环境，还会影响到青少年的事业发展。

工作场所应该是青年发展的舞台，借助“整顿职场”这一主题，可以促进各代人携手营造一个良好的工作氛围。在当前，要营造一个更加公正、更加健康的工作环境，企业与企业要与员工建立起良好的交流机制，提倡理性对话、良性互动，将劳动者的权利尽可能地尊重、保护和保护好，重新塑造现代企业文化，创造发展共同体、价值共同体。