剖析好简历五大特征： 1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明。撰写完毕，要仔细检查，不要有错别字等。 2 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。 求职者要非常明确 。强调自己的经历、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。 3 简历中的重点要突出、经历引人注目。...

公益性岗位是由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助政策。 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定，对就业困难人员的社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。在公益性岗位...

按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）等文件规定： （1）对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。 （2）对劳动密集型小企业当年...

假如你接到一个任务，让你去推销一部手机，时间是一天，你觉得你能把它卖掉吗？你可能会说：小菜一碟。如果将手机换成汽车，一天推销一辆，你做得到吗？你也许会说：那就不一定了。如果是连续多年都每天都卖出多辆汽车呢？你肯定会说：绝对不可能。然而，世界上却有人做到了，他在15年的汽车推销生涯中总共卖出了13001辆汽车，平均每天销售3辆，而且全部是一对一的销售，创造了吉尼斯汽车销售的世界纪录，同时获得了“世界上最伟大...

求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。滨州招聘网小编觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。   　　曾经有一名女士，她的学历背景非常强，滨州招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让滨州招聘企业惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，还穿着拖鞋的女士，这一瞬间使招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不...

应届毕业生作为职场新人的你是希望自己随波逐流，按部就班的工作，还是想谋求一个快速发展呢？如果你是后者，那么找对职场的“快捷键”就成为了职场新人的必修课。下面就和滨州招聘网小编了解求职时有哪些快捷？   　　快捷键一：时刻抓住机会   　　应届毕业生由于刚刚进入职场，部分人会低调行事，不太会去抢别人的功劳，其实不抢功劳这样做法是正确的，但是这并不意味着不该表现自己，关键就是要看时机。   　　...

相信不少人一定都有过类似的经验，平时工作节奏很快致使压力过大，同事、主管或厂商一句话成了压垮自己的最后一根稻草，赫然溃堤，再也扛不住压力，原有的好修养全都消失了，不是一股脑地破口大骂，就是崩溃痛哭。旁人觉得莫名其妙，只有当事人自己明白，压力已经超过了临界值，再也忍不住了。 香港巴士大叔说，“你有压力，我也有压力”，现代人的压力多半无法根治，未能解决，但作为一个成熟负责的职场专业人士，便不能容许自己扛...

进行商务洽公、业务拜访的时候，最怕的就是冷场，不知道跟对方谈什么，才能让对方卸下心防，愿意敞开心胸，聆听报告。只要能拉近距离、打开心防，就算不能马上做成生意，至少也留份机会，或许将来有机会成交。 之所以无法顺利打开客户心防，拉近彼此距离的原因，在于“你”的存在太过明显，以致于对方非得意识到“你”的存在与目的，无法放下心防。其实，只要下点功夫准备，打开客户心防，并不难。 人与人之间的相处模式，大体不脱...

虽然说，当个成熟老练的上班族，理应和什么样性格的同事，都能够相处无碍，一起为公司打拼。然而，实际的职场生活中，每个人都有机会碰到“这家伙真令人讨厌，无论如何，就是没办法喜欢”的时候。其实，这些同事，绝对不是大坏蛋，跟其他同事相处也没问题，但就是跟自己的个性不合，说穿了就是做事态度/方法、思考逻辑不同。 碰到和自己合不来的讨厌同事时，不需要勉强自己喜欢对方，非得和对方建立私人关系不可,反正，办公场所本来...

离开象牙塔，步入社会，刚刚进入职场中的新人，便面临着各种挑战。面对种种未知，新人们是不是都会不知所措，感到不安全呢?他们的不安全感来自哪里呢?   近日，就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大多数职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用...