滨州招聘网2月22日讯，在对滨州人才市场进行的历时一周的招聘会调查发现，现场状况第一天求职者数量众多，之后逐天减少，而招聘企业并没有求职者想象中的多，反而也出现了逐渐减少的现象，并且没有增加新的企业招聘信息。

求职令人担忧。

这是正在求职的王女士目前遇到的问题，王女士今年刚刚毕业，学的是会计专业，然而找遍了人才市场也没有几个会计的岗位，而仅有的会计岗位都要工作经验，这一下子让她摸不到头脑了。并且在求职的过程中，企业越来越少，令她失望的是并没有像她想象的那样年后招聘火爆。求职成了目前的难题。

招聘抱怨人才太少。

正在招聘的李先生跟我们讲起来这几天他的招聘经历，据他介绍，除第一天人比较多外，连续几天出现求职者逐渐减少的状况，并且在所投递的简历人当中，很难招到合适的，因为他招的是销售经理，不是没有工作经验，就是不愿意做这方面。最后的简历挑来挑去也就剩那么几份了。

原因分析：

年前求职扎堆，年后求职者并不多。难道年前求职者都找到相应的工作了吗？其实回答是否定的。为什么求职者和招聘单位逐日减少呢？显而易见，当天的求职者再看完今天的招聘信息后，一般的第二天便不会再来，往往是等待面试的电话或选择其他途径进行面试，而还有一部分是有工作，而来招聘会现场看看是否有更好的岗位。所以造成招聘会现场求职者和企业逐日减少。

求职者、岗位难匹配。今年的招聘中，求职者和岗位难以匹配，并且求职者的求职意向更为明确，比如会计，在难以匹配的情况下造成成功率降低。

同时，滨州地区小，而人才市场占比大，两方人才市场争抢岗位信息和人才数量，加之各大人才招聘网站的求职招聘的多重进攻，显然人才市场会出现这种状况。

求职招聘提示：

作为求职者，应该认清目前求职的状况，多方面、多方向的进行求职，特别是毕业生，要有先就业后择业的思想观念，提高求职的成功率。

作为企业，更应该认清目前的求职形式，岗位、人才难以匹配的情况下，更应该加大岗位待遇，以便招到合适的人才。(滨州人才网)