别为错误找借口
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大多数人在做一件事情不成功或者有瑕疵而被批评的时候,总是会找出种种借口来逃避责任。特别是职场新人,因为初来乍到害怕承担责任,也害怕被别人笑话,或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了,则说是因为堵车;工作干砸了,则说是领导决策错误;任务没有完成,客户不满意,则说是对方过于苛刻;升不了职,则说是领导偏心;处理不了职场关系,则说办公室里没一个真诚的人,等等。可以毫不夸张地说,借口成为掩饰缺点、推卸责任的“万金油”。有多少人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上,却忘了自己的职责。
在职场当中,上司需要的并不是你的解释,而是想尽办法完成任务的具有执行力的人。在一个单位中,每一个领导、每一名管理人员都会对下属有要求,无论这些要求是否明确、合理,这些要求与期望都会有结果。倘若达到了要求,那么皆大欢喜;倘若达不到要求,那么领导和管理者自然会置疑下属的执行力。美国作家费拉尔•凯普在《没有任何借口》一书中强调,完美的执行力是一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。
在遇到失败的时候,一个能够主动承担责任的员工会让大家十分激动,甚至局外人也会为主动承担责任者的正直和勇气钦佩不已。只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解,认识到责任不仅是对单位的一种负责,也是对自己的一种负责,敢于承认错误,并审视自己的行为,才可以反败为胜。
成功的人永远在寻找方法,失败的人永远在寻找借口,当你面对失败时,将下一步的工作做好了,那么失败就成为成功之母,这样一来,失败的借口就不用找了。(来源滨州招聘网http://www.0543hr.com。)