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用工荒和求职难并存,彰显劳动力结构失衡

时间: 2013-03-25 16:12 分类: 最新资讯 来源: [转载]

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自从几年前求职难成为一种事实之后,貌似越来越凸显出“用工荒”这个现实状况,而随着大学生数量的不断增加,普工类求职者更得到社会的青睐,在深圳、广东等地区高薪难以招聘到普工类求职者,而纵观人才市场发现,很多求职者则是大学毕业生等专科以上求职者,用工荒和求职难并存将是未来求职招聘的大局势。

据滨州招聘网报道,全滨州普工类人员依然是大需,主要集中在博兴、邹平、开发区等地,而大学生及专科以上求职者因为经济的原因有些失调,虽然人才市场企业招聘少,但是网络招聘的企业还是非常的众多,而待业和失业的求职者数量也不在少数。

滨州人才市场调查,滨城区普工人员也不再少数,但是大部分不愿意外打工,纵使薪资待遇不错,而大多数的普工类求职者集中在县城或者乡镇等地。

生产企业刚性需求较大。

某淄博桓台水泥制品厂自从去年一直招聘普工,在今年的招聘计划中大约会招聘300多名普工,虽然薪资待遇也非常的不错的,但是人却一直招不上来,并且在职人员流动性非常的大。

据该招聘滨州地区招聘的负责人说,这样的岗位虽然要求年龄是18-40岁,但是真正的90后根本没有人愿意从事这样的工作,因为我们这样的工作要求能吃苦耐劳,而能吃苦耐劳的求职者大都集中在35-50岁之间,人才面临断层危机。

而企业生产型企业同样面临当前的问题,用工荒已经成为工作人力资源界面临的重要问题。

求职者怨言较大。

经过在滨州招聘网和滨州论坛发帖对现在在职和求职者进行了薪资调查,80%上以上的求职者对当前的薪资不满意,并且随今年保险基数的增加,更引起了求职者对薪资待遇的不满。

而作为更多的求职者并没有保障,很多企业违背了劳动合同法的规定,并没有与求职者签订劳动合同和交纳保险。

人才市场招聘少也是引起求职者怨言的原因之一,在人才市场年后企业逐日减少,现如今滨州人才市场摊位招聘的企业剩下不到十家,而网络招聘错综复杂,简历一投石沉大海。或者屡次面试徒遭失败。

用工荒和求职难并存。

一边是企业用工难,一边是求职者求职难。

造成这种原因不只是单方面的原因,随着人们生活水平的不断提高,人们对于工作的“幸福感”要求越来越高,而所谓的幸福感是良好的办公环境、丰厚的薪资待遇。而随着教育程度的提高,更多的求职者是有文化的大学生或者技工类人员,相比之下会少了很多的普工类求职者。而作为大学生和技工类人员来说,对于办公环境和待遇要求会更高。这是当前造成用工荒和求职难的主要原因。

对策:

面对当前的用工荒和求职难并存的状况,只有处理好企业和求职者之间的关系,企业和求职者都得认清当前的情况,做出最佳的招聘和求职方案。

加速产业升级,提高企业生产效益。

不能适应社会的企业就会被淘汰,当我们看到更多的企业在你面前消失的时候,你会发现如今的生产型企业生存的困难,但是如果能提高企业产业升级,增加企业的生产效益,带动整个企业发展链,提高员工的生产制造环境。

提高员工福利待遇,从而提高“幸福感”。

根据调查显示,求职者求职的第一要求是有不错的薪资待遇,而能给员工带来幸福感的元素师:丰厚的薪资待遇和良好的工作环境。虽然近年来企业对工作环境和待遇方面有了很大的提高,但是随着现如今物价的上涨和工作的压力,求职者对薪资待遇有了更高的要求,如果一家企业的薪资待遇不高于另一家企业,那么必然成为一种劣势。

根据当前的市场要求,重新制定员工的绩效考核制度和薪资待遇制度。减少员工的流动率,提高公司的效益。

而作为求职者而言,要学会适当的选择,特别是大学生,不要太看重第一份薪水如何,而更要看重发展机遇,给自己定位一个合适的位置,朝着某个方向发展下去,虽说360行行行出状元,但是你需要的不是每一行都懂,而是在某一行上的精通。普工类求职者也要抓住当前的形式抛弃原有的观念,外出打工也是一项不错的选择,薪资待遇是一项,而更要注重工作的环境。(滨州人才