在更多的企业招聘中，以有经验为准则似乎成了一个招聘的规则，似乎没有经验的毕业生成了找工作的难题。

       然而随着企业结构的不断变化，这种单纯以经验为准则的招聘方式似乎已经落伍，如果你的公司一直在变化，那么你就必须招聘能适应公司的发展、适应公司新观点，你慢慢会发现，以经验为准则的招聘方式已经不适合现在公司的招聘需求。

你更喜欢什么样的求职者？

       在多次的招聘过程中，我们发现一个问题，很多的求职者找工作时凭着自己有经验表现出高傲的姿态，这样让招聘专员的确感到不爽，这是一种态度问题。而有些虽然经验不足，但是让人感觉很上进、很勤奋严谨的求职者，上进是一种态度，勤奋严谨才能适应公司以及社会的发展。这也是一种态度问题。

三种招聘方式让你选择态度型求职者。

       1、严谨自律的员工：一个严谨、自律的员工便是对工作、对公司负责的员工。对工作认真的态度才能给公司带来更大的效益。

       2、外向性：如果一个员工整天出于自闭的状态，那么他除了工作之外对于公司的其他事情就是独立的，而一个公司是一个团体，团队合作才能取得更大的效益。

       3、亲和、随和：如果公司的每个员工都是心机重重，并且做任何事情都以自己的利益为目的，并且会在背后诋毁他人，小人作风。这样的工作范围任谁都难以受得了，你说这样的公司能发展多久呢？

态度说明了什么问题？

       举一个例子来说明，在滨州招聘的调查中，有一家人力资源公司，由于在员工对公司副总的小报告中，这位公司的副总终于下台了。来了一名新员工，这位新员工本着自己是研究生，并且所学专业与本职位相吻合，心气很高。然后原先的副总就以过来人的身份说了他几句，然后他就默默记在了心里，然后当他正式接到这份工作后，却突然以不合适、有人诋毁他等理由辞职了，而这个岗位便出现了空缺。这是一种什么态度问题呢？

       其实这家公司内部本身就有不少问题，而问题的所在一是因为领导管理的不当；二是公司制度的不当，比如绩效考核方法；三是因为公司内部员工的不协调性，这表现在团队的合作方式上。而那位副总下台更有一部分原因是在新来员工辞职后又在总经理那里告了一状，这又说明了什么问题呢？这只能说明态度问题。