滨州招聘网的小编在2004年看冯导的《天下无贼》时记得葛老说过一句很经典的话，21世纪什么最重要--人才。十年过去了。企业的核心之一仍是高质量的人才。

高质量的人才会给企业带来高收益和高效率。没有一个企业不想找到好的人才。可茫茫人海怎么样才能找到高品质高质量的人才呢，下面滨州招聘网的小编给大家支几招。

1.利用招聘会

现在企业招聘大部分是通过这种手段来招聘人才。在招聘会上有大量的求职人员，各种层次的人员都有。企业的选择也比较多。企业收集起人员信息在回去分类筛选虽然比较麻烦但是效果也不错。

2.利用网络招聘

信息时代，网络招聘已经成为主流。求职人员足不出户就能知道各种招聘信息。公司发布一次招聘信息就能被很多人看到。比如在滨州招聘网正泰人力发布一次信息就会有很多人看到并打电话咨询。网络招聘的好处就是大量人员看到公司不但可以找到合适的人才还能给公司做一定的宣传，提高公司的知名度。

3.找人力公司

找人力公司是现代招聘中最便捷和迅速的。在人力公司他们有大量的各层次的人员供企业选择。可以用最少的精力和时间迅速找到想要的人才。虽然招聘成本看起来可能会比一般的比较高。但是结合其他招聘形式所付出的并不比其他的招聘高多少。

4.在人多的地方发宣传

在人多的地方发招聘宣传效果一般情况下一般。远没有现场招聘和网络招聘效果的好。在人多的地方也会有人员的登记但是数量和质量都不高。

5.猎头公司

猎头一般都主要掌握的是高管人员。对于企业需要的高素质人才很有针对性。

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