关于如何和做好人力资源管理工作，在这里滨州招聘网的小编有话要说：

1、要学会做人

如何做人，这是任何一本书和老师都无法教授的，因为，一个人的任何行为的产生都源自其内心的价值观取向，有时候一些琐碎的看起来无伤大雅的事，却是被别人认为是不应该发生的，当自己的所作所为不被别人认可的时候，就很难让别人认可自己的工作，工作中遇到的阻力就不可避免了。

2、要学会控制自己的情绪

控制自己的情绪，不是一个简单的事情，每当自己即将发怒的时候可以慢一拍的想想，“发怒能解决问题吗”

3、要学会接纳反面意见

人无完人，是人就会有不同的价值观和世界观，不可能自己相处的团队中，每人的看法和观点都一样，所以，每次遇到不同意见的时候，就要学会接纳和包容，要做到“求大同，存小异”。

4、要学会担当责任

做人资工作，无论是过程还是结果，当出现在整个团队和组织需要自己做出决策或为后果承担责任的时候，应该做出敢作敢为的姿态，也许能力有限，也许经验不足，但都不应该退缩，应该迎难而上，这种勇气和胆识，是自己不短在工作实践中获得的。

5、要学会与人相处

在企业做人力资源管理，本身就是服务性工作，所以，要找到与人相处的正确姿态，忘了自己的身份，谨记自己是为企业服务的。

6、要学会理性思考和分析

学会用哲学的思维方式去理性的思考和分析每一件事情的正反面，哪怕是错误的事情，也要从正反两方面去分析。

7、要学会知错就改

谁都不是天生就会做事，天生就不会做错事，而是从不短遇到的挫折中获得什么是对错的评判标准。

以上几点无论是刚刚接触人力资源还是在人力资源管理中摸打滚爬了多年的工作者，都要有一个中心思想，那就是：做人事，首先要解决人力资源管理者自身如何做人的问题。

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