结构化面试中常见的几种提问有哪些？
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在招聘过程中，面试的问题有多样性，往往会涉及到个人的教育经历、工作经验、自我介绍、家庭背景，职业生涯规划等。根据问题的类型，大体可以分为以下几种：
1、 知识性问题 就是与岗位相关的基本知识，比如应聘会计，应了解相关的财务制度及财务软件的操作等。
2、 背景性问题，简单说就是求职者的家庭背景、教育背景、工作背景等，比方说父母是做什么的，家住哪里，个人的业务爱好等。通过此类问题，可以更全面的了解求职者。
3、 行为性问题，主要是指与工作能力相关的提问，例如说在之前工作中的处理某个案例的经历，面试者应该注意倾听并作好记录，以便分析出求职者符合岗位要求的特征
4、 经验性问题，就是求职者以往经验相关的问题
5、 思维性问题，主要是考察求职者的逻辑思维判断能力，例如“你认为怎样才算工作优秀？”
6、 情境性问题 这个问题较灵活，把求职者放于假设的情境中，比如说，“如果工作过程中因为你出错，给公司带来经济损失，公司要辞退你，你会怎么办？”
在结构化面试过程中，根据每种类型的提问，面试官应该充分准备，力求在与求职者良好的互动过程中，为企业招到较满意的人才。
