一般企业公司面试大多数是由该岗位的同事或者上司进行的。这种面试技术性强，主要考察就是你是否真心想做这个工作,而不是当跳板或者听说高薪体面而来。面试的主考官想要为了遇见更好的人才，会设置各种不同的问题，最棘手的问题就是“你觉得你的缺点是什么”。有很多人对这个问题不知怎么开口，这个问题因为不好的回答很难留下好印象，关键是避免留下坏印象。那滨州招聘网小编提醒求职者面试的时候要注意以下几点：

(1）尽量避免避重就轻，说一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。这样主考官会觉得面试者是在应付问题，印象分骤减。

(2）尽量避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）

(3）尽量避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

(4）尽量避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。这些是工作中的硬伤，一般说了那么基本上就被pass掉了。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

（1）谈正在或者已经改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

（2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

（3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到、用到关联技能，忽略无关部分。

  我听到的比较好的几个包括：

（1）喜欢追求细节导致项目、作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；

（2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

  先说这个题目的设置，主要是考察的应试者的自我认知，自我评价机制体系是否成熟。至于缺点是什么并不是特别重要。同时，评判的体系是相对开放的，一方面的优势，也是一方面的劣势。短时间的语言上的欺骗可能很容易，但是考官基于这些信息对你做出了错误的判断，不仅仅是用人方的损失，有时候也是被雇佣者的损失，能力被高估与被低估一样可怕。