结构化面试的经典案例分析
请用微信扫一扫
滨州招聘网小编整理了结构化面试的2个经典案例，供大家分享学习
1.通过你的简历了解到你做过销售主管工作，你能举出你做主管成功的例子，要求详谈下计划组织方面的具体情况
此提问重点考察求职者计划组织能力，协调及处理问题的能力，该题型是行为性问题，对无经验的应聘者可以换一题。如果应聘者能综合各方面因素很好的组织，并且采取措施比较恰当，说明层次清楚，可以评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明有条理，可以评为中等；所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。
2、你对单位有了解吗？是什么渠道知道的？
此提问的属于背景性题目。所测的要素为语言表达能力，并为了能更深入了解求职动机和工作能力等相关信息。做此提问的目的，首先是让求职者保持轻松的心情，进入自然的面试氛围，同时做为面试最初的探查和话题的收集，还能核实应聘者的某些背景信息等。如果应聘者回答语言清晰，流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评价为上等；如果回答语言通畅，表达内容条理基本分明，评中等；应聘者回答结巴，语言表达不清，累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等
