作为一家企业，调动起员工的积极性，保持良好的工作氛围很关键。很多员工在工作一段时间后，态度上表现的懈怠，甚至开始忽悠自己认为不重要的工作，对团队的建设和工作良好氛围的形成都会造成不好的影响。这就需要管理人员多思考调动员工积极性的方法，在员工管理工作中充分利用好。

一、定期的总结会

定期开会可以通过总结工作和制定计划，明确团队的目标任务，团队中有分工和合作，能够激发员工的积极性，也可以为团队建设增加正能量，工作效率上也有所提高。

二、让你的员工变得更主动

   每个员工都能把自己当成企业的一份子，能够把公司的事情当成自己的事情，主动承担任务和责任，那和谐团队的建设指日可待。企业通过定期让员工参与讨论公司建设相关方案，能激励他们，并让他们感觉到尊重，确认自己的价值。

三、主动和员工沟通

管理人员在工作和生活中多与员工交流，可以增加同事感情，让员工感受的良好的氛围。

四、经常组织集体性活动

    员工在工作中难免存在倦怠期，单一的工作环境可能引起乏味，作为公司的管理人员，定期组织集体游玩等活动，不仅可以让员工瞬间放松，还可以在活动结束后激起更多的积极性投入到工作中。 

在以人为本的企业管理中，管理层更应该人性化着手，从源头上调动起员工的积极性，企业才能更好更快的发展。

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