求职时需要主动思考自己的优势
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当求职者需要面试时，面试的考官一般会问：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地回答：“我对贵公司有强烈热情。我也说不好自己的优势在哪里，您觉得我适合在什么岗位就把我分在哪里，我服从公司的一切安排，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对公司的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来不好的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。
在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做最后的决定。
