据人社部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。90后被指：面试爽约、offer跳票、职场像一场说走就走的旅行。

就业，90后渐成主力军，这是时代赋予他们的责任。也许不能否认，90后群体在就业上存在着这样那样的“毛病”，或者说，就业观念与当下的“主流价值观”不吻合，但是，不能简单地“标签化”，媒体更不宜过分渲染。否则，容易让人产生一种错觉：90后在“没有最难，只有更难”的就业境况中负主要责任，或成“主要矛盾”。

90后就业的多元化、个性化应该还是主流。不少“90后”大学毕业生选择“隐形就业”，力求避免“毕业即失业”。“隐形就业”，有别于签订正式劳动合同、在企事业单位就职，而是靠灵活的开网店、当家教等似乎“非正式”的活计赚钱谋生。由于后者不被计入有关就业统计，也有了“隐性就业”的说法。这种隐性就业是“给自己打工”，不失为创业的起步。

时下，就业环境并不理想，就业公平尚未达到，就业歧视琳琅满目。

更难就业季，90后更需“正舆论”。即便一些90后就业出于任性期、迷茫期，那也是就业问题的次要矛盾，而就业公平、就业环境以及企业的用人之道等始终是主要矛盾。解决就业难等问题必须抓主要矛盾。同时，社会舆论也要围绕主要矛盾发力，以释放舆论正能量，提升舆论鞭策力。对于90后的就业观念与行为，要更加注重于舆论引导，帮助他们逐步树立贴近现实、经济实用的就业观。

点击 滨州招聘网就业指导 继续查看其他信息