解密为什么海归难就业
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据相关资料显示，海归就业问题变得更加严峻，就业难，究竟是什么原因？
首先，应聘门槛高
很多企业不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等原因。同时很多公司觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低，他们反而会更愿意聘用。
其次，就业时机不对
就业竞争人数自然是造成就业难的很大原因，同时，很多海归回国时间正好错过校园招聘的好时节。很多企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，从某种程度上说，海归是就业的弱势群体。
然后，文化差异甚至断层
海归因为在国外的时间比较长，造成回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往方面都出现了问题。回国会必定短时间不能适应。
事实上，英文流利、擅长交际而且比较活跃，个人能力过硬的海归是很多公司都想拥有的人才。
