前两天聊天突然聊到了一个问题：辞职要不要把真正的离职原因告诉上司?滨州招聘网小编觉得：到了要离职的地步，才告诉公司自己决定离职，我比较好奇，到底你希望得到什么?每一个职位的工作内容和职责都不一样。如果对工作内容有问题就谈工作内容、对升迁有很大希望就谈升迁问题、感觉对薪水问题有意见就谈薪水，不需要把离职拿来当作谈判的工具，如此一来，职场的一些棘手问题或许能简化一些。

    我曾经听说过这么个故事：

    有一位前辈在A公司任职，薪资福利不差、对工作也算满意。有一天他突然接到猎头顾问代表B公司前来挖角的电话，因为他没有真的想要换工作，就顺口开了个价格，大抵上是比自己的年薪再多10万。他想这个价码应该会让对方知难而退了，想不到不说也就算了，对方还真的欣然答应，他这才发现，原来自己的身价比自以为的还要高出许多。

    他还没有打算离职，但也不想委屈自己，就去跟老板提到B公司多出了10万年薪来挖角的事情，告诉老板，如果公司愿意多出5万，他就留下来。

    终于他在A公司的总经理谈判了价格，最后答应加码3.5万，换他留下来继续工作。

    过了半年多，他不小心在工作中弄砸了一个项目。其实每一个人都会犯错，这其实是人之常情。但他开始在公司里听到闲言碎语，其他主管在茶余饭后的闲聊中，向他转述了总经理的抱怨，提到早知道这样半年前就不加他的薪水，让他去B公司，今天我们也不会发生这个错误...

    没多久，他就离开A公司了。

    如果我对薪水有问题，我可以直接找我的主管讨论我的薪资问题，两种结果，一种是他接受给我加工资，一种是不接受，如果他不接受那我就决定离职，你觉得我需要在离职的时候告诉他说，我是因为薪水而离职的吗?如果我对于职位升迁有所期待，我也提出了期望，我的主管要么会同意在可预见的将来升迁我到期望的职位上，要么他找出各种各样的理由来解释为什么还没有轮到我。如果他最终否决我的期望而我因此决定离职，你觉得我需要再一次地告诉他我是为了别家公司提供更高的职位而离职的吗?

       其实给上司说辞职的理由也可能有这么两个。其中一个是，你和你的上司交情不错，或者公司过去待你真的挺不错，你虽然要离职了，但还是希望可以提出一些建言，让公司变得更好。

    很多营运绩效很好的公司，甚至会有“毕业生联谊会”这一类的组织，公司主动和离职员工还保持着一定的关系，从离职员工那边可以听到一些对公司有意义的建言。

    但这只是少数，你面临的问题是你的主管或是你的公司，听得进离职员工的建议，而且反省并检讨改进吗?这就是我推测可能的另一个理由：你在提出离职建言以前，没有真的想清楚。

    很多小公司老板把每一个离职的员工当作公司的叛徒一样看待，还特别交代人事要在这些人的个人基本资料上注记“永不录用”。这真的太可笑，因为几乎不会有任何离职员工还打算要回任，做这样的注记大概只为了自我安慰罢了。在我的职涯中听过很多次，有离职员工坦白地告知上司的离职原因，上司不仅没有反省或检讨，还急着为自己或公司的立场提出辩解，甚至最后双方吵起来的。

     真正有趣的是，那些平时就愿意花时间多和下属沟通彼此观点的主管，大多都是那种部属愿意在离职的时候告诉你真心话的主管。而那些平常就不愿意听部属意见的主管，到了部属要离职的时候，大部分属下也不会说真正离职的原因，即使说了主管也不太可能会把离职员工的意见听进去。所以如果你的主管平常就不太把你的意见当一回事，你觉得你的离职建言还会得到他的倾听?

    现在让我们回到最开始的问题：到底应不应该把自己真正的离职原因告诉主管?要听别人回答这个问题，你还不如先问自己：你的主管是个什么样的人?他是个虚心学习还是刚愎自用的人?他把部属当成一个团队的伙伴，或者他常常展现出高高在上的官威?他是心胸宽大还是经不起批评?问完这些问题，你自己就已经知道答案了。