工作中，公司为了优化劳动力和控制成本通常都是一个萝卜一个坑，每个岗位都有自己所操作和管辖的范围。如果不明白自己的角色和位置，经常越位，把你这个萝卜随意长到别人的坑里去，一定会影响同事们的关系和工作的正常开展。

　　小伟是一家软件公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表与小伟是大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了小伟，希望小伟能以这层关系为突破口搞好公交。自信满满的小伟也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是上下铺。”果然，在谈判时，小伟不负众望，在详细地介绍了公司的产品、价格、质量等等后，小伟的老同学就有了合作意向。然而，当谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达自己的意见，小伟就先抢话说：“可以，没问题！”在完全没有征销售经理意见的情况下，小伟竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。

同学相见，分外亲热。中午用餐时，小伟又自作主张点了满满一桌菜招待老同学，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，小伟却丝毫没有留意到。在回公司的路上，小伟还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧？”销售经理冷冷地道：“嗯，不错”回公司后，销售经理不但没有替小伟请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让小伟非常郁闷。

    一次和同事一块喝酒，同事无意间说起了那次合同的事，经理回来后在办公室大发脾气觉得小伟没有尊重他。有些决定不和他商量就决定了。还对小伟语重心长的说：“在职场里，积极工作是件好好事，但积不能过头、不能越位。所谓在其位谋其职，在什么样的位置，就要做什么样的事。只有明白自己的角色、摆正自己的位置，才能得到应有的尊重和利益……”

    小伟觉得很对，做人处事的时候就开始注意，是否自己有越位的言行。

　　韩非子讲过这样一个故事：一天，韩昭侯喝醉了酒，和衣靠在龙椅上睡着了。当时，负责韩昭侯衣服的典衣官员没有在现场，而负责头冠的典冠官员支在身边。典冠担心韩昭侯受凉，就从衣柜里拿出一件衣服，搭在地韩昭侯的身上。韩昭侯一觉醒来，发现自己身上盖的大衣，问清缘由后，二话不说，下令把那名典冠杀了，理由是干了别人职权范围内的事儿。而对于那名典衣，仅仅是免了职位而已。这件事儿引起了韩国朝野的大讨论。韩昭侯却对大臣们说：“其实，杀典冠我也是于心不忍。可是，人在官场，越权比寒冷的危害更大呀！”

　　在职场中，“一个萝卜一个坑”，每个人都会有单位分配给自己的一个位置，不同的人处于不同的组织层次，相对对应的职能也有所区别。因此，身在职场，我们要掌握适度原则，不要让自己的萝卜不要随意长到别人的坑里去，否则就会触犯职场大忌面影响到自己的前途。

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