1、早上早起

　　一天之计在于晨，女强人们也习惯早起，比如雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床，星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步，美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人们觉得早起就会离成功更近一些。

　　2、早一步协商待遇并经常提出要求

　　在现实生活中，男女有相当大的性别待遇差。因为性别待遇差女性就职者在薪酬待遇上的协商总不如男性就职者的频繁和成功。在发达国家，职场里的男女时薪普遍存在15%——20%的高低差，也就是同样的工作同样的劳动同样的工作质量女士拿到的薪水就只有男士的五分之四。并且性别待遇差是随着年龄增长而逐步扩大的。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。所以女性对于待遇的问题，应该早一步协商。

　　3、删减工作量

　　很多人因为不同的原因成为工作狂，其实有些事情是可以放手其他同事去做的。很多小事没有比较都事事躬亲。比如四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。但之后泰勒认识到工作就像是很多不同材质的球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。

　　4、要善于找到好导师

　　良师益友是影响一生的，能找到一位好的导师，并能在关键时刻能指导你。将改变你的一生。著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要善于找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。

　　5、永远保持好奇

　　好奇能发现别人发现不了的世界。在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。

　　6、聆听

　　雇佣你的人永远比你聪明，对雇主也就是老板交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。

　　7、设定职业目标

　　人有了目标才会有一个奔头。职场上也是需要有个职业目标。金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。

　　8、勇敢

　　在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。

　　9、学会与“不”相处

　　女人都比较容易心软，也比较抹不开面子，但是现代社会需要巧妙的说“不”。“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。

　　10、坚持

　　坚持是一种毅力。托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。