关于劳动合同的个人观点
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劳动合同是劳动者与用工单位之间的确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议。
劳动合同不仅仅是一纸公文，其背后孕育着或简单或复杂劳动关系时间的因果关联。
劳动合同的管理，不仅仅是指劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除、终止以及劳动争议的处理，它事关企业和员工的关系，关系到企业能否团结全体员工共同努力，去实现经营目标这一件大事。
我的观点是：
1、 无论企业是人事管理，还是人力资源管理，劳动合同管理都是一项不可缺失的重要的管理工作。
2、 一个企业，不论规模大小，也不论是创立初期还是已经步入正轨，都必须重视劳动合同管理。即便是企业不重视，人力资源管理者自己也要重视，千万不能发生因自己不专业而导致劳动争议的事件。
3、 人力资源管理者必须明白，在劳动关系问题上，自己是代表资方的，但是，做事要坚持三大原则：第一，坚持依法办事原则；第二，坚持不侵害劳动者利益原则；第三，坚持人性化管理原则。
4、 在劳动关系管理过程中，遇到劳动争议时，处理方式是多个原则的结合，其中就有一条叫“有约定从约定，无约定从法定”。当然，约定有效的前提是合法。
