存在问题

一是性别歧视存在于各个领域，女性就业的空间范围比较小，各个领域的用人单位在招聘过程中，都不同程度的存在着男女就业不平等的现象，一些用人单位对于那些适合女性的行业和岗位，或者男女都合适的工作岗位，往往以各种理由把女性拒之门外，宁用“弱”男，不用“强”女。从大学生毕业双向选择会上可以看出，招聘岗位各式各样，但是招收女大学生的岗位少的可怜。二是城镇女性失业人员比例增大，再就业困难。三是农村妇女整体素质较低，转移就业难度大。

解决对策

一是优化社会环境，促进平等就业。倡导宣传文明进步和先进的性别文化，充分利用各种渠道，广泛宣传女性在各行各业的就业风采，树立平等文明公正的社会风气；二是加强职业指导，促进积极就业。女性有较强的逻辑思维、交往和语言表达能力，在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上有明显的优势，其具有的忍耐力也是一般男性无法比拟的。

三是规范用工制度，促进社会化就业。规范灵活的工时制度和用工制度，积极挖掘适合妇女就业的岗位，使其充分发挥自身潜力，稳定就业，家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力，是影响就业质量的重要原因。

四是强化职业培训，促进竞争就业。要帮助妇女转变，提高职业技能，根据市场要求和新产业发展需要，开展具有市场导向性的就业培训和“订单式”的定向培训，增强培训的针对性，实用性和有效性，对有创业意愿的妇女要开展创业培训，帮助她们学习经营管理，掌握创业技能，实现自主创业。

五是推进城乡统筹，促进转移就业。转移就业是农民增收致富的好途径，怎样促进妇女合理有序转移，实现稳定就业，是拓展妇女就业渠道的有效途径，加快推进城乡统筹和大力发展劳务输出，促进妇女异地转移就业。

六是加强政策扶持，促进创业就业。紧紧围绕中央实施扩大就业，促进创业带动就业的战略方针，大力宣传创业扶持政策，简历健全创业服务专家队伍，开展项目开发，风险评估、创业培训、开业指导、跟踪扶持等一条龙创业服务，扶持妇女实现自主创业。