几年来，国内经常出现拖欠工资、强迫劳动的报道。而劳动者在诉讼过程中经常处于劣势，为此，滨州人才网为劳动者正确维权总结出“一抓三注意”。

  劳动者主张自己的权益时，要抓准证据。应当提供有效证据来证明自己申诉请求的合法性、合理性。实践中有一部分劳动者由于无法提供相关有效证据，权利主张很难得到法律的支持。因此，劳动者在单位工作的期间，要保留好劳动合同、工资单、考勤卡、押金凭据等凭证。

  入职的时候应注意的问题。当今就业难，使劳动者选择就业时，对企业性质、用工制度、合同是否签订，不敢过多过问。而这种心态，也为以后发生纠纷，找不到证据埋下伏笔。对于入职的劳动者,应着重注意下面几个问题：首先，全面了解企业的品质。通过走访相关单位，掌握近年来该企业的投诉记录，评定出该企业在自己心目中的优、良、好、差，进而决定是选择企业还是放弃该企业。其次，依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。最后，掌控好具体使用期限。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

  在职时应注意的问题。劳动者签订合同后，应当注意以下几个问题：首先，遵守企业的规章制度。劳动规章制度，被视为企业内部法，企业以此约束职工的行为，提高管理效率。最高人民法院出台的关于审理劳动案件适用法律问题的解释中，也明确将此类规章制度作为审理案件的依据，所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于以上三点的理解显得至关重要，对于休息日安排工作不能安排补休的，支付百分之二百的报酬，如果安排补休，劳动者则不享受此待遇，而延长工作时间的法定休假日安排劳动的，不安排补休，但必须支付相应的报酬。劳动者出现以上劳动情况时，应主动向企业行使权力。最后，明白自己具体的工作时候。法律规定，日不过八，周不过四十四，生产经营需要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体健康条件下日不过三，月不过三十六。但特殊岗位除外。

  离职时应注意的问题，职工离职的原因有多种，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同无法律风险外，其他不同的原因、不同的行为，将导致不同的结果。一是劳动者与单位协商，主动提出解除劳动合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；二是劳动者违反劳动合同约定解合同时，劳动者应该赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；三是劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。四是离职要主动索要企业的离职证明书，与企业发生争议时应留存证据，将大大降低诉讼成本。