身处职场，一定要努力培养自己的高情商，因为高情商的人在职场中善于察言观色、随机应变，深受他人的欢迎跟好评。因此培养高情商，学会洞察人心，会让你在职场中更成功上位。高情商有先天的因素，但是后天也一样可以弥补，那就需要你比别人付出更多的时间和汗水去学习，去掌握这门技巧。 

在职场中，由于种种因素，人们都会掩饰自己内心的真实想法，他们的言行与他们的真实动机往往是不一致的。职场中与人的相处，必须要清楚他们背后的思想是什么，要领悟到他们的真实意图，你才能如鱼得水。人心是难以琢磨的，虽然你每天都和同事相处，但是不见得你真正了解他们，这个时候高情商会帮助你去洞悉他们的目的，将他们内在隐含的思想了解到，这样你才能在工作行驶中，保持通畅，才能为他人所接受和喜欢。 

那如何才能在工作中培养良好的情商，洞悉人心，首先，你要善于观察，观察同事或者领导在与别人接触时的一言一行，你要从中总结出规律，要摸透他们的脾气，有的时候他们讲话是正的，也就是他讲的就是要求听的人去做的，有的时候又是相反的，他讲的并不是要求听的人去做的，这个非常重要重要，不要急着去接话或者发表意见，先多听多看，看看他们是如何对待其他人的，从中总结。比如有些领导是说一套做一套的，有些是做事一丝不苟的，你都要在平时的观察中总结出来，然后当事情在自己身上发生时，因地制宜的去处理，这样你才能赢得领导的信任，领导也会知人善用。 

其次，你要学会看大势，就是在什么环境下说什么话，你的同事或者领导也往往会在不同的环境中，讲不同意思的话，比如今天你领导的心腹在之前做错了事情，你领导当中的批评了他，但实际他是做给大家看的，他的意思实际是要保护这个人，那这个时候你就应该在私下场合劝领导不要生气，要夸那个同事没有功劳还有苦劳，同时私底下安慰那个同事，从中调和，这样你就能取得信任，而不要傻傻的，领导批评，你也批评，去得罪人。 

最后，读懂人心很重要，但是在工作中还是要保持自己的一些原则和特性，不要变成马屁精，这样很容易让同事们对你有反感，要懂得把握分寸。道理很简单，但是做起来就不那么容易，要想做到，还是要先很好的完成工作，让大家看到你的能力和工作的态度，然后再在一些细节的方面展现你的高情商，和你洞察人心的能力，这样在同事和领导认可你工作的能力的同时，你的同事也不会觉得你是马屁精，反而会觉得你是个即会做事情，又会做人的人，大家都会喜欢和你交朋友和说心里话。  

情商人人有，但不是人人高，所以要培养高情商，最重要的是去学习那些高情商的人是怎么做的，多看一些这方面的书，他们会给你很多有意义的启示，同时多和这些具有高情商的老前辈沟通，从中总结他们优点和他们是如何去判断大家的想法的思路。对你都会百利而无一害的。