一位准妈妈2012年9月6日在本地的一家私人企业上班，最新的一份劳动合同是2013年9月6日到2015年9月，二年的合同，合同上写明实际工资是1900元，2013年10月份公司到当地劳动部门申请经济裁员，就让她放假在家，领取工资680元+365元的保险金。

2013年12月，收到公司的经济性裁员通知书，但当时已经有孕在身，预产期为14年7月份，我们拿出所有相关的资料和证件到公司说明情况，故公司第一次裁员未果。14年3月，第二次收到公司的经济性裁员通知书，人事说，公司已经濒临破产，要我们再次过去协商处理此事。  以上就是事情的基本情况，我们的这种情况应该得到什么样的裁员补偿？ 

怀孕期间公司经济性裁员可获得的补偿计算如下：

 根据劳仲委[2007]1号文规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止怀孕女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工的生活费、产假工资、生育费用等。”

根据中国人民共和国相关法律法规的规定，处在怀孕三期的在职妇女，企业不得裁员，强制裁员则应如下几点的补偿：

  1.经济性裁员的一次性经济补偿  这个补偿应该是根据员工在职的长短发放，应该是一年一个月的工资及一个月工资的代通知金，那根据提问者老婆的情况，要补偿多少呢？补偿的工资基数计算根据是按照1900还是680的标准算呢？  一次性经济补偿的工资基数是按照离职前12个月的平均工资为准的，代通知金则为680，计算结果如下：  放假5个月为：5*680，之前的7个月：7*1900，平均下就是1400元。  1400*2+680=3480元  

2.怀孕期妇女的生活费  这部分费用按照当地的最低工资乘0.8发放，也就是之前的680元，一直发放到生产为止。  

3．生产费用  这部分费用应该由生育险报销，所以，要看企业是否为员工上生育险了，按照文中员工每月领取365元保险金的情况来看，企业并未上相关社保，而发钱由员工自行缴纳，所以，如果员工未缴纳，则费用自付；如缴纳，则由生育险报销。