档案是个人的真实记录，档案材料通常包括初高中毕业登记表、高考志愿表、高校学籍、学习情况表、实习鉴定表等。此外，还会有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定(报考)表、奖惩记录等。有的职场人在职的时候，单位有档案管理的资质，不担心档案的事，可有的后来因为涉及到跳槽，再回去找档案时却发现原单位改制档案无法找到的情况，这样对职业生涯发展必然产生了不良的影响。据介绍，毕业生如若档案丢失，以前的历史将不复存在，造成不少损失。 

档案对职场的四大影响

1、养老金的领取

办理养老金领取要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案记录为依据的。如个人退休时需要依据档案认定出生时间，确定退休时间;确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

2.影响转正定级和计算工龄

有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

3.影响评职称和工作调动

学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动。而某些毕业生档案在毕业后既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响。这时，即使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。

4.考研、出国等手续办理

考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，缺少档案将无法办理这些证明。