虽然法律法规对“三期”女职工给予了特殊的保护，但是实行计划生育是每个公民应尽的义务。实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行则是违法行为。 

《女职工劳动保护规定》第１５条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”虽然新的《女职工劳动保护特别规定》将该条款删除，但是各地关于违反计划生育政策生育的规定依然存在。《北京市人口与计划生育条例》就规定，违反国家计划生育规定生育子女的公民，缴纳社会抚养费是不可避免的，不享受生育津贴（产假工资）、医疗服务等生育保险待遇，同时，妊娠、分娩等一切费用均由本人自理。《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：“女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。”《广东省计划生育条例》第四十六条规定：“计划外生育者，非农业人口的，除征收计划外生育费外，…不予招工、招干、晋升专业技术职务、评选先进，不发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助；干部、职工还应当由所在单位给予行政处分。农业人口的，除征收计划外生育费外，…不予招工、招干、安排乡镇企业工作，…。”第五十条规定：“对拒不落实节育措施、……；对流动人口，有关单位和业主还应当停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋。”深圳经济特区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定第十七条规定：“任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：“对违反本条例规定生育子女的公民，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。”