爱才就不要“囚”才
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牧羊人老张和牧羊人老李每天在一个草原上放羊，一天天黑后他们赶着羊群回家的时候，惊喜发现每家的羊群头数比出门时多了十几只，原来一群经常在草原上吃草的野山羊也跟着家羊跑回来了。
老张心想：这到嘴的肥肉可不能丢了呀。于是将篱笆扎紧了，把野山羊牢牢地圈了起来。
老李想法跟他不一样：老李觉得这些野山能跟着回来，将来肯定还有其他的跟着回来，我对这些好点肯定能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊提供了更多更好的草料。
第二天，老张怕野山羊跑了，只把家羊赶去了草原。李姓牧羊人则把家羊和野山羊一起赶去了草原。
到了夜晚，李姓牧羊人的家羊又带了十几只野山羊回来，而张姓牧羊人的家羊连一只野山羊也没带回来。
张姓牧羊人非常愤怒，大骂家羊无能。一只老家羊怯怯地说：“这也不能全怪我们，那帮野山羊都知道一到我们家就被圈起来，失去了自由，谁还敢到我们家来呀!”
启示：很多企业在留住人才的时候，采取了与张姓牧羊人同样的方法——通过硬性措施囚禁人才。其结果是留住了人，也没能留住心，到头来依旧是竹篮打水一场空。其实，留住人才的关键是在事业上给予他们足够的发展空间和制度上的来去自由。
