公司里有些员工拿迟到当成家常便饭，老板批判、同事提示，都不大管用，还总是找借口，比方堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。

　　  心思学家曾研究发现，上班迟到是工作中的多见现象，排除那些在现实生活中的确有实践困难的，迟到的缘由，五花八门甚至很多跟心思有关。举个例子，恋爱中的男青年约会时一般都会比预定时间要早，即便结婚了，婚后夫妻感情甜蜜融洽，下了班也总是能够正点回家。

　　职场上的道理也是一样的，假如员工对工作热爱、热情高涨，即使上班的路程在遥远，也会克服困难早起确保准时到岗，而假如你对工作缺乏热情、缺乏兴致，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长用语言来沟通表达不满情绪，就可能会出现上述迟到或消极怠工等自然现象，这种心思机制在肉体剖析学中称之为“主动进攻”，也就是用主动消极的心里方式来表达对他人的不满。

　　至于找借口的心思，有的人不过想经过找借口来防止为难和惩罚而已，心里还是明白本身迟到的真正缘由。而有的人，则以为迟到不过那些客观缘由的后果，认识不到本身迟到后面真正的缘由和心思抵触，这在心思学中称之为“合理化”。 

　　假如员工常常迟到，是对任务的不注重，对事业的开展十分不利。若总是给迟到找借口，相似于“掩耳盗铃”，只只是是用一种心思症状（迟到）来意味性地表达和粉饰本身对任务和指导的消极态度，可是迟到并不能处理与指导之间的矛盾，乃至反而会让已然不好的人际关系雪上加霜。

　　一个对本身担任任的人，若是觉察本身常常迟到而且常常给本身找借口，需求仔细地反思本身。面对任务和人际关系方面显示的困难和抵触，以积极有用的举动去改动理想，例如觉得专业不对口，能够尝试找时机调开工作，若是人际关系有困难，则调节本身的处世方式，增长沟通，消弭曲解，设法化解人际矛盾。即便有些矛盾难以化解，用言语表达也比用“迟到”表达要好。 

　　关于局部过度运用“主动进攻”和“合理化”心思机制的人，假如有要求，看看心思医生，以便更好地调节本身的心态。心思医生会协助您真正成为本身的主人，而不是做潜认识的奴隶。常常迟到，别找借口，无妨去反思本身，做一个尊敬任务也尊敬本身的人。