用人单位在招聘和录用实践中需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，滨州招聘网提示您做好招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。

一、招聘过程中的法律风险

1.招聘歧视的法律风险

招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视等的歧视。用人单位知道歧视性条件违法，却设置歧视性招聘条件，此行为侵犯了公民的平等就业权。

2.对应聘者基础信息核实和背景调查的体系相对缺乏

对于个别应聘者可能的个人信息不实、工作经历及学历造假都无法核实，存在后续发生法律和劳动纠纷的潜在风险，易给用人单位带来损失。

3.用人单位未履行告知义务的法律风险

用人单位必须将涉及劳动者切身利益的事项告知劳动者。在招聘工作实践中，部分用人单位有侥幸心理，难免埋下劳动纠纷的隐患。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未能如实履行告知义务，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下定立的劳动合同是无效的，给劳动者造成的损害，应当承担赔偿责任。

二、录用过程中的法律风险

1.录用未与原单位解除劳动合同人员的法律风险

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2.劳动合同签订期限的法律风险

用人单位录用后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同。有的用人单位不规范，故意不愿与劳动者签订劳动合同的，因此造成的损失由用人单位负责。

3.试用期管理的法律风险

用人单位认为在短暂的招聘面试环节对应聘者把握不准，为了多一点时间“看准人”，录用后对试用期的约定存在人为的随意性；或者续签劳动合同时，再约定一个试用期，这些都是违反《劳动合同法》的行为。

4.培训协议期间离职的法律风险

部分用人单位需要对劳动者进行有针对性的专项培训。但有的用人单位并未与劳动者书面明确培训条款，如果员工在协议期内离职，将造成企业无法按照法定程序对培训费用的追偿，引起法律纠纷。

5.签订保密协议和竞业限制协议的法律风险

部分劳动者在工作过程中可能涉及商业秘密或与知识产权相关的保密事项，如果用人单位不能及时与员工签订保密协议，一旦发生泄密事件，用人单位无法得到相应补偿。