解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题的方法：

第一，完善机关事业单位工资制度。落实十八届三中全会《决定》提出的公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，加大职级的调节力度，通过职级的调整，提高部分人员的年功待遇，让在职务上没有机会调整的人员，在职级上体现。按照中发【2006】9号文件的规定，“厅局级副职及以下职务层次公务员，在任职时间和级别达到规定的条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇”。这样就克服了人人要挤职务这个“独木桥”的现象，对基层公务员也起到了稳定作用，从而也能够促进基层政权建设。事业单位建立法人治理结构，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，让单位法人真正拥有和行使职权。

第二，改革机关事业单位工资制度。公务员工资实行级别工资制。级别工资作为基本工资，每个公务员按照工龄年限分别套入工资级别标准。参考现行的级别等级设27个级别，从办事员到正国级每个职级对应5-10个级别。国家可根据经济发展和劳动生产率的提高，实时调整工资标准，实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。同时，建立正常的工资晋升机制，只要国民生产总值增长率正常，不是大起大落，就按规定两年晋升一级或三年晋升一级。将职务工资改为职务津贴，按职务分12级，即正国级、副国级、正省部级、副省部级、正厅局级、副厅局级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员。参考现执行的领导职务工资和非领导职务工资的差额确定职务津贴。根据岗位和职责可以分为省部级以上和厅局级以下，省部级以上津贴标准差额大一些，厅局级以下津贴标准差额小一些。对于级别工资和职务津贴全国统一制定标准。级别工资标准的确定主要考虑国民经济发展情况，职务津贴标准的确定主要考虑责任的大小，地区津贴标准的核定主要考虑生活消费品价格水平、人均国民生产总值和人均财政收入等。地区津贴标准的核定权限，直辖市、省会城市、副省级城市由国务院核定；省辖市和省直管县由省政府核定；县区乡由地市级政府核定。另外，国家认为其他有特殊的岗位，也可以给予特殊岗位津贴。工资的构成由级别工资+职务津贴+地区津贴+特殊岗位津贴4部分组成，以级别工资为主，其他津贴为辅。职务和级别分开，公务员按一定标准晋升级别，级别决定薪水。这样，公务员就不需要挤着去“当官”，在自己的岗位上就能体现价值。事业单位工作人员工资制度改革，主要是落实法人治理结构，落实分配自主权，改变现行的事业单位工资由财政统一发放的办法，让法人根据工作人员的工作任务完成情况行使绩效工资发放的职权。