新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子，定然会引发老员工的防备和紧张心理。所以，一般新人，都应当表现的尽量低调一点。初入职场的最好是主动示弱一下，除非你有一个神通广大而且强有力的靠山。当然靠靠山成功的人，也就与本文无关了。

 刚刚从校园的象牙塔毕业，职场新人通常会保有锐气，这是职场新人的优势，也是企业招聘时所看重的。但新人入职必然会引起职场的起伏变化，成为一种不可控的因素，会影响已经久在其中的老员工，存在使老员工受到损失的可能。 

    这种损失可能是既得的利益，也可能是既有的工作习惯，甚至是已有的安逸，是牢牢的安全感，这如何能让老员工们淡定呢？ 

    一些不知死活的新人，还想迅速在新东家展示实力，想脱颖而出得到认可，却在立足未稳的时候，影响到老员工的利益或习惯，引起防备与紧张心理。 

    在别人的防备之下，职场新人如何能顺利成长？蘑菇定律的出现也就不足为奇了。所谓的蘑菇定律是指：被置于阴暗的角落，安排在不受重视的部门，干打杂跑腿的工作，即便有业绩、有成长也无法被看见；浇上一盆冷水，无端地遭受批评、指责、代人受过；任由自生自灭：得不到必要的指导和提携，如此仿佛“种蘑菇”一般的待遇。 

    滨州招聘网小编提醒：职场新人唯有示弱低调，才能有机会从容了解职场的情况，在恰当的时机下偶尔露峥嵘，获得老员工的认可以及未来的独立处理问题、解决问题的机会。