人力资源管理究竟管什么？
时间：
2014-11-17 14:58
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人力资源管理究竟管什么？人力资源的日常工作是非常琐碎且平淡的，很多HR在日常工作中，要么被消磨了进取心和大局观，沉浸在细节问题中不能自拔；要么为日常工作所扰，不安心，总想做大事。抓住人力资源管理内容的4方面，能帮助HR从日常工作的细碎平淡中解脱出来，提升大局观，从而有条理地提升人力资源管理能力。
1）管人。顾名思义，在人力资源管理整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展开的。企业的任何事情都由人来完成，所以，管人，把适合的人安排在适当的岗位就是人力资源工作最核心的任务的。
2）管事。所谓事，即“选、用、育、留、裁”。人力资源日常工作都是围绕着招聘、培训、考核、薪酬、晋升、调整进行的。
3）制定管理体系。管人、管事都得有所依据、有所规律。虽然企业中每个部门都有自己的管理制度，但对于大部分企业来说，整体规章制度的统筹管理与管控都是由人力资源部门来执行的。
4）调控。部门间的协调工作，成本监管等。人力资源是企业中重要的协调与控制部门，是上传下达的部门，属于企业的中枢系统。
综上所述，人力资源管理内容抓住这4个方面，1）管人。在人力资源管理整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展开的；2）管事。所谓事，即“选、育、用、留、裁”；3）制定管理体系。管人、管事都得有所依据、有所规律；4）调控。部门间的协调工作，成本监管等。就能从日常工作中抬起头来看到更远的发展。
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